Người lao động được hỗ trợ khi điều trị Covid-19 tại nhà

Trả lời: Mỗi ngày trên cả nước đang ghi nhận hàng chục ngàn ca mắc Covid-19 mới, hầu hết các địa phương đều đang áp dụng cách điều trị cho F0 tại nhà. Nếu mắc Covid-19, ngoài việc được hỗ trợ các loại thuốc điều trị, thực hiện thời gian cách ly theo quy định... người lao động còn được hưởng những quyền lợi sau:

Bảo hiểm chế độ ốm đau

Về vấn đề bảo hiểm chế độ ốm đau, căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động mắc Covid-19 phải nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở y tế sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Thời gian được hưởng chế độ ốm đau như sau:

Nếu làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng theo các mốc: 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm.

Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng: 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Theo khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong thời gian nghỉ, người lao động được hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Theo Công văn số 238/BYT-KCB của Bộ Y tế, F0 cần chuẩn bị bản chính hoặc bản sao giấy ra viện (nếu điều trị nội trú) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (nếu điều trị ngoại trú) sau đó chuyển cho người sử dụng lao động để làm thủ tục hưởng chế độ.

Tiền lương do người sử dụng lao động trả

Khi mắc Covid-19, người bệnh sẽ phải nghỉ việc ở nhà điều trị. Vậy trong thời gian nghỉ việc để điều trị, người bệnh có được hưởng lương hay không cũng là vấn đề nhiều bệnh nhân quan tâm.

Theo đó, khi người bị nhiễm Covid-19 nghỉ việc để điều trị mà vẫn còn phép năm thì thời gian nghỉ việc này có thể được trừ vào ngày nghỉ phép năm. Do đó, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương từ người sử dụng lao động.

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Cụ thể, người làm công việc trong điều kiện bình thường được hưởng 12 ngày làm việc; người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại được hưởng 14 ngày làm việc và đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 16 ngày làm việc.

Công đoàn hỗ trợ lên tới 3 triệu đồng

Tại Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định đoàn viên, người lao động là F0 không vi phạm quy định về phòng, chống dịch được nhận hỗ trợ như sau:

Các F0 có triệu chứng nặng, phải điều trị từ 21 ngày trở lên tại bệnh viện, cơ sở y tế theo giấy xác nhận của cơ quan y tế có thể nhận hỗ trợ tối đa 3 triệu đồng.

F0 điều trị tại nhà từ 21 ngày trở lên hoặc điều trị tại bệnh viện, các cơ sở y tế dưới 21 ngày theo xác nhận của cơ quan y tế có thể nhận hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng.

Lưu ý, mỗi trường hợp F0 chỉ được hỗ trợ một lần dù nhiều lần dương tính.

Khoản tiền dưỡng sức sau khi điều trị Covid-19

Sau khi điều trị Covid-19, trong vòng 30 ngày trở lại làm việc mà sức khỏe của người lao động vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 5 ngày (theo Điều 29 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì người lao động chỉ được hưởng khoản tiền này nếu điều trị từ 30 ngày trở lên trong năm.

Mức tiền được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức là 30% mức lương cơ sở, tức 447 ngàn đồng/ngày, tổng là 2,235 triệu đồng.

Lan Thanh