Người lao động được hưởng lương thưởng thế nào khi đi làm vào dịp nghỉ lễ Tết Dương lịch?
Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Khoản này tương ứng 60% lương (20% của mức 300%).
Ảnh minh họa.
Dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ Thứ năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026 (làm bù vào Thứ bảy ngày 10/1/2026).
Bộ Nội vụ lưu ý các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ tổ chức, nhân dân.
Trong đó, người được giao nhiệm vụ phải ứng trực, xử lý công việc đột xuất, bất ngờ. Những nơi không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch phù hợp. Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp theo thực tế.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân chủ động thực hiện việc phát triển sản xuất, kinh doanh hay các hoạt động kinh tế, xã hội.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (ngày 1/1) là ngày nghỉ lễ và người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất – kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm trong dịp này. Với những trường hợp làm việc, mức thu nhập được hưởng cao hơn đáng kể so với ngày thường.
Theo báo Người lao động, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm, người lao động làm việc ban ngày dịp Tết Dương lịch được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, bởi Tết Dương lịch là ngày nghỉ có hưởng lương.
Như vậy, nếu người lao động hưởng lương theo ngày và đi làm ban ngày vào Tết Dương lịch, tổng mức lương thực nhận sẽ gồm 300% tiền lương làm thêm ngày lễ + 100% tiền lương ngày lễ, tương đương 400% lương ngày làm việc bình thường, tức gấp 4 lần so với ngày thường.
Trong trường hợp làm việc ban đêm dịp Tết Dương lịch, ngoài các khoản trên, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo quy định. Cụ thể, người lao động làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Đáng chú ý, nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Khoản này tương ứng 60% lương (20% của mức 300%).
Trước đó, sáng 25/12, Văn phòng Chính phủ cho biết Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường sang ngày nghỉ của tuần kế tiếp, để kỳ nghỉ lễ đầu tiên của năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục.
Theo phương án này, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ năm đến hết chủ nhật. Chính phủ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự cho người lao động, đồng thời bảo đảm đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật.
Thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Đồ họa: Tạ Lư
Phó thủ tướng yêu cầu Bộ trưởng Nội vụ thông báo phương án nghỉ lễ tới các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội, doanh nghiệp và người lao động. Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm bố trí lực lượng trực, sắp xếp công việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ người dân.
Các bộ, cơ quan trung ương và địa phương được yêu cầu có biện pháp phù hợp, khuyến khích doanh nghiệp duy trì sản xuất, bảo đảm cân đối cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giữ ổn định giá cả và thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong dịp nghỉ lễ.
