Nhân lực chất lượng cao vận hành trung tâm tài chính quốc tế

Thành phố Hồ Chí Minh đang gấp rút đưa vào vận hành Trung tâm Tài chính Quốc tế với mục tiêu lọt vào nhóm 50 trung tâm tài chính hàng đầu thế giới vào năm 2035.

Cần nhân lực có kiến thức và kinh nghiệm “thực chiến”

Theo Chỉ số Trung tâm tài chính toàn cầu lần thứ 38 (GFCI 38) trong lần công bố mới nhất, Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục cải thiện vị thế khi tăng 3 bậc, từ hạng 98 lên hạng 95 trong tổng số 120 thành phố được xếp hạng. Đây là bước tiến mới so với lần công bố hồi tháng, tín hiệu được nhiều chuyên gia đánh giá tích cực trong lộ trình xây dựng trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam.

Tuy nhiên, theo nhận định các chuyên gia, dù có tiến bộ, Thành phố Hồ Chí Minh cần cải thiện năng lực cạnh tranh xoay quanh ba khía cạnh, gồm: Nguồn nhân lực trình độ cao, môi trường thân thiện doanh nghiệp và các định chế tài chính uy tín. Liên quan đến nguồn nhân lực, thành phố cần cải thiện như chất lượng giáo dục, nhân lực chuyên nghiệp, thị trường lao động hiệu quả và chất lượng sống.

Bà Trần Minh Hường, Giám đốc Nhân sự Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam cho rằng, nguồn nhân lực là một trong những “nút thắt” lớn nhất để thành lập một trung tâm tài chính quốc tế thực sự tại Việt Nam. Lý do là khoảng cách hiện tại về kỹ năng khá đáng kể, đặc biệt là trong lĩnh vực đầu tư, phái sinh, công nghệ tài chính (fintech) và tài chính pháp lý quốc tế...

Trung tâm tài chính quốc tế có vai trò hỗ trợ các hoạt động tài chính và các sản phẩm phức tạp hơn rất nhiều so với các sản phẩm và hoạt động ngân hàng thương mại cơ bản và truyền thống hiện tại. Vì thế, thành phố cần nhân lực có kiến thức tài chính và kinh nghiệm “thực chiến” chuyên sâu và nâng cao, tính chuyên nghiệp và khả năng thích ứng toàn cầu.

Đánh giá từ góc độ đào tạo, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Hoàng Công Gia Khánh, Hiệu trưởng Trường đại học Kinh tế-Luật nêu thực tế, giáo dục đại học hiện nay vẫn bị bó buộc bởi khung chương trình cứng nhắc, khó thích ứng với những ngành nghề đang biến đổi nhanh chóng ngoài thị trường. Trong khi đó, mô hình đào tạo mới, nơi sinh viên có thể học từng phần, tích lũy tín chỉ theo nhu cầu và năng lực cá nhân, đang được áp dụng ở nhiều quốc gia phát triển, giúp rút ngắn thời gian và tăng tính hiệu quả đào tạo.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Hoàng Công Gia Khánh đề xuất cần có khung pháp lý thử nghiệm có kiểm soát (sandbox) cho giáo dục, tương tự sandbox cho công nghệ và tài chính để thử nghiệm các mô hình đào tạo linh hoạt, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu thị trường và công nghệ.

Tăng cường đào tạo-thu hút nhân lực cấp cao

Bàn về các chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trung tâm tài chính quốc tế, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Hoàng Ngân, cho rằng, trung tâm tài chính quốc tế chỉ vận hành hiệu quả khi có đội ngũ nhân lực phù hợp về chuyên môn và tư duy quốc tế. Để chuẩn bị nguồn nhân lực cấp cao, Thành phố Hồ Chí Minh cần gửi cán bộ trẻ ra nước ngoài học tập, làm việc thực tế tại các trung tâm tài chính lớn để sau này có thể quay về đảm nhiệm các vị trí then chốt trong trung tâm tài chính quốc tế.

Theo Tiến sĩ Trương Minh Huy Vũ, Viện trưởng Viện Nghiên cứu và phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HIDS), thành phố cần có chính sách thu hút, đào tạo và phát triển, giữ chân nguồn lực chất lượng cao trong lĩnh vực tài chính. Bởi trung tâm tài chính quốc tế đòi hỏi lực lượng lao động chuyên nghiệp, có trình độ cao trong các lĩnh vực then chốt như tài chính, ngân hàng, blockchain, trí tuệ nhân tạo (AI) và quản trị rủi ro.

Tiến sĩ Trương Minh Huy Vũ đề xuất nhóm giải pháp chiến lược dài hạn như: Thu hút nhân tài thông qua hợp tác với các trường học, đại học và doanh nghiệp; xây dựng cơ chế nhập cư cởi mở giúp trung tâm tài chính quốc tế tiếp cận đội ngũ nhân lực tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp quốc tế; xây dựng hệ sinh thái và chính sách đãi ngộ hấp dẫn cho chuyên gia tài chính trong và ngoài nước để định cư và làm việc tại trung tâm tài chính quốc tế…

Về giải pháp chiến lược đào tạo nâng cấp kỹ năng, phát triển nhân lực, Tiến sĩ Trương Minh Huy Vũ đề xuất, thành phố cần nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động hiện có thông qua đào tạo thực hành, cập nhật chương trình đại học (đặc biệt trong STEM); cần thiết lập các khóa đào tạo chuyên biệt để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong các lĩnh vực tài chính và công nghệ; khuyến khích hợp tác với các tổ chức đào tạo quốc tế như ACCA, BUV, ICAEW để nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân lực tài chính. Đồng thời, đầu tư vào cơ sở hạ tầng đào tạo, bao gồm trung tâm nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực tài chính-công nghệ.

Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Dũng cho biết, việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngắn hạn và dài hạn là yếu tố then chốt để phát triển và duy trì khả năng cạnh tranh của Trung tâm tài chính quốc tế Thành phố Hồ Chí Minh. Thành phố mong muốn các tổ chức tài chính, các viện, trường đại học đang hoạt động trên địa bàn thành phố giới thiệu nhân sự và đồng hành cùng vì sự phát triển chung.

Lãnh đạo thành phố cũng yêu cầu Sở Nội vụ, Sở Ngoại vụ rà soát và giới thiệu nguồn nhân lực. Trong thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục ký kết biên bản ghi nhớ với các nhà đầu tư và đào tạo nguồn nhân lực với các trường đại học để thành phố có chiến lược phát triển bền vững.

Mới đây, trong chuyến công tác của đoàn lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh tại Mỹ, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) ký kết hợp tác chiến lược với Viện Tài chính New York (New York Institute of Finance - NYIF), một trong những tổ chức đào tạo tài chính danh tiếng toàn cầu.

Theo thỏa thuận, hai bên sẽ phối hợp triển khai các chương trình đào tạo thực chiến về tài chính, đầu tư và quản trị rủi ro theo chuẩn quốc tế. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ chuyên gia, cố vấn và nhà điều hành tài chính chất lượng cao, phục vụ trực tiếp cho hoạt động của Trung tâm Tài chính quốc tế Thành phố Hồ Chí Minh.

NGUYÊN ANH