Nhân viên được công ty cho nghỉ phép vì buồn chán

Người phụ nữ đến từ Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, phía đông nam Trung Quốc, đã kể về quá trình xin nghỉ phép bất thường của cô trong một clip lan truyền trực tuyến.

Cô nộp đơn xin nghỉ phép với lý do: "Ở Hàng Châu không có tuyết và tôi cảm thấy rất buồn".

Người phụ nữ nói với Riverside Video: "Công ty chúng tôi luôn đề xuất 'nghỉ phép theo tâm trạng'. Sếp của chúng tôi đã nói rõ rằng nếu nhân viên không vui, họ có thể yêu cầu nghỉ phép kiểu này bất cứ lúc nào mà không ảnh hưởng đến lương hoặc tiền thưởng hiệu suất".

Công ty này còn cung cấp nhiều hình thức nghỉ phép độc đáo khác như Ngày Phụ nữ và thậm chí cả Ngày Trẻ em, bên cạnh các kỳ nghỉ truyền thống dành cho đám cưới và tang lễ.

Trong một tin nhắn trước đó, CEO của công ty cho biết: "Nhân viên có quyền nói không với sếp của mình. Ở đây nếu nhân viên không hài lòng có thể trực tiếp nghỉ phép".

Chính sách này đã khiến nhiều người trên mạng xã hội thích thú, thậm chí một số còn bày tỏ sự ghen tỵ.

Một người bình luận: "Người sếp này thực sự rất khôn ngoan. Để nhân viên làm việc với tâm trạng không tốt có thể dễ dẫn đến sai sót, tổn thất cho công ty".

"Hãy trân trọng công ty và ông chủ như vậy. Trên đời này không thiếu lý do để nghỉ phép, nhưng lại thiếu một người sếp hiểu và cho phép quyền tự do đó", người khác nhận xét.

Khi "văn hóa làm việc 996" (làm từ 9h sáng đến 9h tối trong 6 ngày/tuần) gây tranh luận ở Trung Quốc, những công ty đưa ra phúc lợi tốt thường thu hút sự quan tâm của dư luận.

Tháng 3/2023, Pang Donglai, một nhà bán lẻ, tuyên bố sẽ tặng thưởng 5.000-8.000 nhân dân tệ (700-1.100 USD) cho những nhân viên khiếu nại khi cảm thấy bị đối xử bất công trong quá trình làm việc.

Công ty cũng cho phép nhân viên làm việc ít hơn 40 giờ/tuần và cung cấp ít nhất 30 ngày nghỉ có lương hàng năm, gần gấp 3 lần mức trung bình của cả nước, theo báo cáo năm 2015 của công ty nghiên cứu thị trường YouGov.

Lê Vy