'Nhảy việc' ở người trẻ: Được và mất gì?

Công nhân Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam trong ca sản xuất.

Theo ông Lê Ngọc Hảo, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa, “nhảy việc” là hiện tượng bình thường của thị trường lao động, nó phản ánh thị trường lao động phát triển, khả năng tiếp cận thông tin việc làm đầy đủ và có cơ hội tìm việc làm tốt hơn. Nếu như trước đây một người có thể làm việc bền vững, suốt đời ở một đơn vị thì những năm gần đây nhiều lao động trẻ vừa ký hợp đồng với một đơn vị, nhưng ngay sau đó đã có thể “nhảy việc” sang nơi khác.

Một nhóm người thôi việc, nhảy việc chủ yếu muốn thay đổi môi trường làm việc, muốn thử sức ở môi trường mới có cơ hội phát triển và chế độ tốt hơn. Nhóm khác muốn tìm công việc mới gần nhà để thuận lợi chăm sóc gia đình, trong sinh hoạt, di chuyển. Một số người có xu hướng theo đuổi khởi nghiệp, làm các công việc tự do thay vì theo đuổi sự nghiệp trong một tổ chức cố định...

“Không phải ai “nhảy việc” cũng tìm được cho mình một công việc như ý mà tiềm ẩn nhiều rủi ro khi họ chưa có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, dễ dẫn đến chán nản và bế tắc trong quá trình tìm kiếm công việc theo ý muốn của mình. Điều này không chỉ đối với lực lượng lao động phổ thông mà cả với nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật. Trên thực tế, đã có không ít trường hợp sau khi “nhảy việc” rơi vào tình trạng thất vọng, chán nản”, ông Hảo cho biết thêm.

Đồng quan điểm, ông Ngô Thế Anh, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa, nhận định: “Giới trẻ ngày nay có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn, họ sẵn sàng rẽ hướng nếu cảm thấy công việc hiện tại không còn phù hợp, thiếu cơ hội phát triển bản thân, muốn thay đổi mục tiêu và đam mê; một bộ phận bị ảnh hưởng từ mạng xã hội và xu hướng thị trường khiến họ muốn thử thách bản thân”...

Lợi ích của “nhảy việc” là thay vì chờ tăng lương hằng năm thì mỗi lần “nhảy việc” lương người lao động có thể tăng cao hơn. Được làm ở nhiều môi trường khác nhau giúp mở rộng kinh nghiệm, kỹ năng và tư duy linh hoạt. Điều quan trọng nữa là nếu công việc cũ không phù hợp thì “nhảy việc” là cách để tìm nơi có văn hóa, môi trường và định hướng tốt hơn; có cơ hội mở rộng mối quan hệ, tạo cơ hội cho sự nghiệp trong tương lai...

Mặt trái của “nhảy việc” là nếu người lao động thay đổi việc liên tục có thể khiến họ khó xây dựng sự nghiệp vững chắc, nhất là khi đến độ tuổi cần sự ổn định. Hơn nữa, nếu “nhảy việc” quá nhiều sẽ gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng. Thay đổi công việc liên tục cũng khiến kinh nghiệm của họ trải rộng nhưng không đủ chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể. Mỗi lần chuyển việc đồng nghĩa với việc phải thích nghi với môi trường mới, văn hóa mới và đôi khi là thử việc với mức lương thấp hơn...

Với xu thế phát triển của khoa học - công nghệ, nhiều loại hình công việc như công nhân may mặc, da giày..., thậm chí bác sĩ, giáo viên... đang được thay thế bởi robot được tích hợp công nghệ AI. Dự kiến khoảng 75 - 80% lực lượng lao động này sẽ được thay thế trong những năm tới. Vì vậy, đối với người lao động nói chung, đặc biệt là lao động trẻ tuổi cần phải cân nhắc trong quá trình “nhảy việc”. Thay vào đó cần tập trung vừa làm tốt công việc hiện tại, vừa chủ động nâng cao kỹ năng, tay nghề, khả năng tự học, tự nghiên cứu để bản thân được hoàn thiện hơn, đáp ứng tốt yêu cầu của công việc hiện tại. Việc tự nâng cao trình độ, kỹ năng và tay nghề cũng là cơ hội để thay đổi thu nhập tốt hơn so với hiện tại.

Khuyến cáo được ông Ngô Thế Anh đưa ra là, trước khi “nhảy việc” người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng. Hãy tự hỏi bản thân “nhảy việc” vì lý do gì? Có chính đáng hay chỉ vì cảm xúc nhất thời? Công việc mới có thực sự tốt hơn công việc hiện tại không?. Phải học hỏi và phát triển bản thân trước khi thay đổi, các bạn trẻ đừng chỉ “nhảy việc” vì lương mà phải có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp. Hơn nữa, cũng không nên “nhảy việc” quá thường xuyên mà cần chọn cho mình một công việc phù hợp thay vì chạy theo xu hướng. Một công việc tốt không chỉ là lương cao, mà còn phải phù hợp với sở thích, giá trị cá nhân và định hướng dài hạn. Trước khi rời khỏi đơn vị cũ, người lao động cần duy trì, giữ mối quan hệ tốt với lãnh đạo, đồng nghiệp cũ, điều này sẽ giúp bản thân người lao động có thêm cơ hội trong tương lai.

Bài và ảnh: Mai Phương