Nhiều doanh nghiệp bị cấm đưa lao động sang Nhật

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Công ty Cổ phần liên kết nhân lực Việt Nhật (Viet Nhat HR); Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư JV-System (JV-System); Công ty Cổ phần Hữu Nghị Bắc Giang (Hutraserco); Công ty Cổ phần Vật tư thiết bị giao thông (Transmeco) 4 doanh nghiệp bị thu hồi Giấy phép hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (gọi tắt là giấy phép).

4 doanh nghiệp nộp lại giấy phép gồm: Công ty TNHH Dịch vụ Quốc tế Sài Gòn (Saigon Inserco); Công ty Cổ phần cung ứng và xuất nhập khẩu lao động Hàng không (Alsimexco.,JSC); Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 (Cienco No 1); Tổng công ty Hàng hải Vinalines (Vinalines).

Đối với các doanh nghiệp nộp lại giấy phép, vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trong Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực theo quy định.

Nhiều doanh nghiệp bị cấm đưa lao động sang Nhật Bản

Gần đây, có rất nhiều thực tập sinh Việt Nam ở Nhật Bản bỏ trốn, do vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng thống nhất với Tổ chức thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) về việc áp dụng biện pháp xử lý đối với các tổ chức giám sát Nhật Bản và doanh nghiệp Việt Nam có số lượng, tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao.

Đơn vị nào có số lượng và tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao sẽ bị tạm dừng thẩm định hồ sơ đăng ký tiếp nhận và phái cử thực tập sinh của cơ quan chức năng Việt Nam và Nhật Bản trong vòng 6 tháng.

Có 4 doanh nghiệp bị áp dụng biện pháp phòng chống bỏ trốn, gồm: Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Thái Nguyên (BATIMEX), Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu 3-2 Hòa Bình (HOGAMEX), Công ty Cổ phần ITC Quốc tế (INTERNATIONAL ITC) và Công ty Cổ phần xúc tiến đầu tư MH Việt Nam (MH VIET NAM).

Trong vòng 6 tháng kể từ ngày 18/8, OTIT sẽ không tiếp nhận hồ sơ xin chứng nhận kế hoạch thực tập cho các ứng viên thực tập kỹ năng của các doanh nghiệp nêu trên, đồng thời không tiếp nhận đơn xin cấp giấy phép, đơn xin gia hạn giấy phép hoặc đơn xin bổ sung ngành nghề của các Tổ chức giám sát Nhật Bản đang hợp tác với các doanh nghiệp này.

Những lao động đã được cấp chứng nhận kế hoạch thực tập vẫn được tiếp tục xin tư cách lưu trú, visa và nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản. Doanh nghiệp tiếp tục quản lý số thực tập sinh đang làm việc tại Nhật Bản.

An Tú