Nhiều doanh nghiệp cần tuyển gấp lao động

Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh: THỦY TRÚC

Tham dự phiên giao dịch việc làm trực tuyến cuối cùng của năm 2021, Công ty Phát triển công nghệ tin học thương mại Hòa Bình có nhu cầu tuyển dụng gần 40 lao động. Đại diện công ty cho biết: Thời gian qua, công ty đã đăng tải thông tin tuyển dụng ở nhiều nơi, nhưng chưa lấp đầy được đội ngũ nhân sự. Tại phiên giao dịch này, công ty cần tuyển dụng ba vị trí kỹ sư cơ điện, hai kỹ thuật bảo dưỡng, bảo trì, một kế toán và 30 công nhân, lao động phổ thông. Với từng vị trí và kinh nghiệm, công ty sẽ trả lương xứng đáng với năng lực, dao động trong khoảng 8-20 triệu đồng tùy từng công việc, có thưởng thêm nếu hoàn thành tốt công việc. Đáng chú ý, do nhu cầu tìm lao động cuối năm tăng cao, cho nên công ty sẵn sàng nhận những người chưa có kinh nghiệm để đào tạo và có trả lương phù hợp. Tuy nhiên, tại phiên giao dịch việc làm này, dù rất cố gắng, nhưng công ty cũng mới tìm được khoảng 70% số nhân sự đáp ứng yêu cầu.

Để chuẩn bị cho Tết Nguyên đán Nhâm Dần và kế hoạch sản xuất, kinh doanh đầu năm 2022, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội đã đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhân sự. Trong đó có sự tham gia của nhiều doanh nghiệp lớn như: Hệ thống Siêu thị Big C Thăng Long, Công ty CP Con Cưng, Công ty TNHH DURIAN, Công ty TNHH Xây dựng và kết cấu bê-tông Vinacos, Công ty CP Cơ khí Chính xác VN-J... Mức thu nhập được các doanh nghiệp trả tùy theo từng vị trí, trình độ, phổ biến ở mức từ 5-15 triệu đồng và có những vị trí mức thu nhập lên tới 30 triệu đồng như Công ty CP ManDa Paint trả mức lương 20-30 triệu đồng/tháng cho vị trí nhân viên phát triển thị trường. Để thu hút người lao động, bên cạnh việc công bố mức lương, nhiều doanh nghiệp đã cung cấp thêm thông tin về các chế độ phúc lợi như tặng quà sinh nhật, thưởng tháng lương thứ 13…

Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành, chỉ tính riêng tại phiên giao dịch việc làm ngày 30/12 đã có 103 đơn vị tham gia với chỉ tiêu tuyển dụng là 7.964 chỉ tiêu. Riêng tại sàn giao dịch việc làm Hà Nội có 32 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng 1.075 chỉ tiêu. Các công ty tuyển dụng lao động vào các vị trí đa dạng như quản lý mua hàng, nhân viên kỹ thuật, công nhân sản xuất linh kiện, giám sát quản lý chất lượng nhân viên bán hàng, nhân viên làm việc thời vụ Tết. Nhóm đối tượng doanh nghiệp hướng đến tuyển dụng là thanh niên hoặc sinh viên mới ra trường, muốn làm việc thời vụ vừa kiếm thêm thu nhập, vừa rèn luyện kỹ năng làm việc.

Dù bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhưng càng gần Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ càng tăng. Theo đánh giá của các cơ quan chức năng, vào thời điểm cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ tăng khoảng 15-20%. Song vì nhiều công việc có tính chất ngắn hạn, làm tạm thời, cho nên người lao động không mặn mà tìm kiếm. Mặt khác, tại Hà Nội tình hình dịch Covid-19 đang tăng, nhiều ca bệnh trong cộng đồng, cho nên nhiều lao động ngoại tỉnh đã về quê, không bám trụ lại thành phố như trước. Chính vì vậy, còn nhiều vị trí việc làm trong tình trạng "việc chờ người". Theo đại diện quản lý một số cửa hàng thuộc hệ thống siêu thị Con Cưng, dịp này, công ty cần tuyển bổ sung hàng trăm nhân sự cho chuỗi cửa hàng tại các tỉnh, thành phố, như Hà Nội, Hải Dương, Hải Phòng, nhưng rất khó tìm người.

Anh Nguyễn Văn Cần, quê ở Nam Định, một lao động tự do cho biết: "Bình thường cuối năm là dịp lao động tự do không thiếu việc làm. Các siêu thị, cửa hàng đều cần thêm người bán hàng, giao hàng. Tuy nhiên năm nay, thời gian từ Tết Dương lịch đến Tết Nguyên đán ngắn, hơn nữa dịch bệnh đang diễn biến phức tạp, cho nên tôi không nhận thêm việc dịp này mà sẽ thu xếp về quê sớm".

Để để thu hút người lao động, nhất là vào thời điểm cuối năm, nhiều ý kiến cho rằng các bên liên quan cần có chính sách hỗ trợ toàn diện cho người lao động cũng như người sử dụng lao động. Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Hồng Dân cho biết, Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội liên tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm bằng nhiều hình thức, đồng thời kết nối một số địa phương khác để tổ chức các phiên giao dịch việc làm thời vụ "liên tỉnh, liên thành phố", qua đó tăng cường kết nối cung-cầu về lao động, việc làm. Ngoài ra, Sở phối hợp với các đơn vị chức năng thu thập thông tin, dự báo về thị trường lao động, làm cơ sở để các doanh nghiệp và người lao động có thể nhanh chóng tìm đúng việc, đúng người.

ĐÀ ĐÔNG