Nhiều doanh nghiệp công bố thưởng Tết

Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động vừa thông tin về việc thưởng Tết cho hơn 60.000 nhân viên mức bình quân 28 triệu đồng, cao gấp 2,5 lần năm ngoái. Được biết, nhờ kết quả kinh doanh năm nay khả quan hơn, lãnh đạo công ty muốn tăng quỹ thưởng để khích lệ nhân viên.

Công ty Cổ phần May Sông Hồng (Nam Định) cũng đã công bố chính sách thưởng tết Nguyên đán năm 2025 cho hơn 12.000 lao động, với mức 2 tháng lương bình quân và thưởng theo vị trí việc làm. Mức thưởng theo vị trí việc làm được thực hiện trở lại sau khi đã cắt giảm vào năm ngoái, được kỳ vọng sẽ giữ chân lao động dịp cuối năm.

Một số doanh nghiệp cho biết sẽ thưởng bằng năm ngoài, trong khi nhiều nơi đang chờ kết quả kinh doanh 2 tháng cuối năm mới đưa ra quyết định.

Bộ LĐ,TB&XH cho biết, năm nay nhiều doanh nghiệp đã công bố thưởng Tết sớm để dễ tuyển lao động dịp cuối năm. Bộ đã có công văn gửi các địa phương yêu cầu báo cáo kế hoạch thưởng Tết trước ngày 15/12.

Năm 2024, mức thưởng tết Dương lịch cao nhất là 376,3 triệu đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở tỉnh Vĩnh Phúc. Mức thưởng tết Nguyên đán cao nhất là 5,68 tỷ đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại một doanh nghiệp FDI ở tỉnh Long An, cũng là mức thưởng cao nhất từ trước đến nay.

Đại diện Bộ LĐ,TB&XH dự báo, mức thưởng Tết năm nay sẽ không thấp hơn năm ngoái. Vị này lý giải, nguyên nhân do kinh tế đang dần hồi phục, đơn hàng của doanh nghiệp ổn định hơn. Bằng chứng rõ nét nhất là thị trường lao động ổn định, gia tăng nhu cầu tuyển dụng.

Theo ông Nguyễn Quốc Việt, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách (VEPR), số liệu mới nhất cho thấy, thu nhập bình quân đầu người năm 2024 dự kiến tăng khoảng 8% so với năm ngoái, tương ứng ngưỡng 7,6 - 8 triệu đồng mỗi tháng.

"Các số liệu cho thấy các doanh nghiệp đang ăn nên làm ra, hy vọng họ sẽ có quỹ lương, thưởng Tết cuối năm tốt cho người lao động.

Tuy nhiên, vẫn sẽ có một bộ phận doanh nghiệp đang gặp khó khăn, khi số doanh nghiệp giải thể, phá sản tính đến hết tháng 10 tăng đột biến, chưa kể số tạm dừng hoạt động, hay một số đã cắt thưởng tháng 13. Điều này không tạo động lực kích thích làm việc cho lao động", ông Việt nhìn nhận.

Thành Nam