Nhiều giải pháp hiệu quả trong công tác cán bộ

Lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết, Tỉnh ủy đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ.

Đảng bộ huyện Lạc Sơn, được biết đến là địa phương thực hiện nghiêm túc và hiệu quả các chủ trương, quy định của T.Ư, của tỉnh về công tác cán bộ, đặc biệt là công tác luân chuyển cán bộ. BTV Huyện ủy chỉ đạo rà soát, đánh giá chất lượng cán bộ, xây dựng đề án, kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ; thực hiện luân chuyển ngang, luận chuyển từ xã lên huyện, từ huyện xuống xã. Các cán bộ được điều động, luân chuyển có dịp cọ sát với thử thách mới, được rèn luyện, tác phong công tác, ngày càng trưởng thành qua thực tiễn. Cùng với cấp ủy, chính quyền địa phương giải quyết tốt các tình huống khó khăn tại cơ sở. Các xã, thị trấn được bố trí cán bộ không phải là người địa phương đã có sự tiến bộ rõ nét, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đồng chí Quách Công Vinh trước đây giữ chức Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Xuất Hóa, được Huyện ủy Lạc Sơn điều động, luân chuyển nhận nhiệm vụ Bí thư Đảng ủy xã Yên Phú đã cùng tập thể cấp ủy xây dựng khối đoàn kết, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, vận động người dân thực hiện tốt chủ trương GPMB, tái định cư dự án hồ chứa nước Cánh Tạng, đồng thời chỉ đạo tốt công tác dồn điền, đổi thửa gắn với xây dựng NTM. Đồng chí Bùi Văn Khánh từng làm Trưởng Phòng NN&PTNT huyện được điều động làm Chủ tịch UBND xã Nhân Nghĩa. Qua quá trình rèn luyện, trưởng thành, hiện được bầu làm Phó Chủ tịch UBND huyện, đang chỉ đạo tốt các nhiệm vụ phát triển nông nghiệp, nông thôn. Hiện nay, BTV Huyện ủy tiếp tục chỉ đạo theo lộ trình đến năm 2025 phấn đấu 100% các xã, thị trấn có cán bộ được điều động, luân chuyển giữ các chức vụ chủ chốt không phải là người địa phương.

Nhiều năm nay, quán triệt, hướng dẫn của T.Ư, BTV Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện các mặt công tác cán bộ phù hợp với điều kiện địa phương. Về công tác quy hoạch, bảo đảm phương châm động và mở, phát huy dân chủ trong giới thiệu và thực hiện thẩm quyền quyết định của BTV cấp ủy, tập thể lãnh đạo khi xây dựng nguồn cán bộ. Hàng năm đều rà soát, đưa những người không đủ tiêu chuẩn, bổ sung những nhân tố mới bảo đảm các điều kiện quy hoạch.

Đồng chí Bùi Thị Minh, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Kết quả quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh, quy hoạch lãnh đạo các sở, ngành, lãnh đạo các huyện, thành ủy; cán bộ chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn đáp ứng được yêu cầu và thực tế bảo đảm các tiêu chí quy định về cơ cấu, độ tuổi, dân tộc thiểu số. Đa số cán bộ dự nguồn quy hoạch có trình độ các mặt cao hơn khóa trước, tạo thuận lợi cho công tác bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ. Đa số cán bộ được quy hoạch phát huy tốt năng lực, đáp ứng yêu cầu công tác. Số lượng cán bộ đưa vào quy hoạch ở cấp tỉnh, huyện bảo đảm theo quy định từ 1,5 - 2 lần so với số lượng cấp ủy, ban thường vụ đương nhiệm. Đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm từ 3 - 4 người cho 1 chức danh, không quy hoạch 1 người cho 1 chức danh.

Bên cạnh đó, BTV Tỉnh ủy đã quán triệt và thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ theo các Nghị quyết, Quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Việc luân chuyển cán bộ được thực hiện một cách đồng bộ, chặt chẽ gắn với quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác. Từ khi Bộ Chính trị ban hành Quy định số 98-QĐ/TW, đến nay, tỉnh đã tiếp nhận và thực hiện luân chuyển 220 lượt cán bộ; trong đó luân chuyển từ T.Ư về tỉnh 2; từ tỉnh về huyện 23; từ huyện về tỉnh 1, từ huyện này sang huyện khác 4; từ ngành này sang ngành khác 56; huyện về xã, phường, thị trấn 58; xã phường, thị trấn về huyện 25; xã này sang xã khác 51. Luân chuyển 42 lượt cán bộ các chức danh quy định cán bộ không là người địa phương, trong đó cấp tỉnh 2, cấp huyện 40.

BTV Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo các cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng trong toàn Đảng bộ thực hiện việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp. Trong đó xác định rõ các tiêu chí đánh giá, phương pháp, thẩm quyền đánh giá cán bộ theo hướng phân cấp, phân quyền rõ ràng, cụ thể hơn nhằm phát huy trách nhiệm người đứng đầu của cấp ủy cơ quan, đơn vị trong việc đề xuất, nhận xét, đánh giá giá cán bộ, nhất là đối với cấp phó và cán bộ trực tiếp dưới quyền quản lý. Việc đánh giá cán bộ, đảng viên, tập thể, cá nhân lãnh đạo quản lý bảo đảm quy định, kết quả đánh giá là căn cứ để cấp ủy đảng lãnh đạo các cơ quan, đơn vị xem xét bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng kỷ luật và thực hiện chính sách cán bộ.

L.C