Nhiều nhân viên lo mức lương từ 11 tỉ đồng/năm sẽ biến mất khỏi ngành công nghệ

Cuộc thăm dò trên trang thảo luận ẩn danh Blind thu hút gần 14.000 lượt bình chọn, khi nhiều người dùng tranh luận liệu ngành công nghệ có loại bỏ mức lương từ 500.000 USD/năm (khoảng 11,732 tỉ đồng/năm) hay không.

Trong bài đăng, một người dùng làm việc cho hãng công nghệ Oracle cho biết từ năm 2019 đến 2022, các nhà quản lý chương trình đã kiếm được tổng số tiền là 500.000 USD/năm, còn kỹ sư phát triển phần mềm tầm trung kiếm được 350.000 USD/năm và các nhà tuyển dụng có 200.000 USD/năm.

"Những ngày đó đã qua chưa? Liệu trong tương lai có sự trở lại của mức lương như năm 2015, khi hiện chỉ có các giám đốc có trên 100 nhân viên cấp dưới mới có thể kiếm được 500.000 USD/năm", một người dùng Blind hỏi.

Gần 14.000 người dùng đã bình chọn trong cuộc thăm dò này, với 51,5% đồng ý rằng đó là sự kết thúc của một kỷ nguyên.

Blind cho phép người dùng đăng ẩn danh, nhưng yêu cầu mọi người xác minh công ty của họ thông qua địa chỉ email nhân viên.

"Mảng công nghệ vẫn sinh lợi. Mức lương sẽ không thay đổi, nhưng sự trả lương quá đà đã kết thúc. Tôi nghi ngờ rằng chúng ta sẽ thấy Meta/Google/Doordash… trả 500.000 USD/năm cho người đang kiếm được 200.000 USD/năm", một người làm việc tại Amazon viết trong bài đăng nhận được 148 lượt thích.

Một người dùng khác từ Twitter cho biết đã nhận được "nhiều lời đề nghị" với tiền thù lao tổng cộng hơn 1,1 triệu USD/năm.

"Mới tuyển dụng thì mọi người sẽ chấp nhận mức lương thấp hơn và xu hướng đó sẽ tiếp diễn trừ khi có nhu cầu lớn cho ngành công nghệ. Tôi nghĩ nguồn cung về lập trình viên hiện tại khá cao, do đó nhu cầu có thể sẽ giảm. Nếu có thể thuê được tài năng tốt (không cần phải xuất sắc) với giá rẻ, các nhà quản lý có thể điều chỉnh theo điều đó", một người dùng từ công ty AI Tractable viết.

Nhân viên Oracle không phải là người duy nhất đặt câu hỏi liệu lương công nghệ có đang đi xuống hay không.

"Bạn có nghĩ rằng mức lương như 250.000 – 500.000 USD/năm là bền vững trong lĩnh vực công nghệ, hay chúng ta đang chạm vào một quả bong bóng sẽ sớm vỡ?", nhân viên công ty điện toán đám mây VMware viết trong một bài riêng.

Nhiều nhân viên công nghệ đang tranh luận liệu thời kỳ trả lương từ 500.000 USD/năm trong ngành này đã qua hay chưa - Ảnh: Getty Images

Nhân viên Big Tech (hãng công nghệ lớn) từ lâu đã được hưởng lương cao hơn so với các đồng nghiệp của họ tại các công ty khác. Mức lương trung bình của một nhà quản lý chương trình ở Mỹ là 98.578 USD/năm. Trong khi một nhà quản lý chương trình tại hãng công nghệ lớn như Google có thể kiếm được gần 220.000 USD/năm, theo GlassDoor.

Glassdoor là trang web giúp người dùng tìm hiểu thông tin về các công ty và đánh giá các nhà tuyển dụng, mức lương, câu hỏi phỏng vấn và đánh giá tổng quan về môi trường làm việc. Glassdoor cho phép người dùng tạo tài khoản miễn phí và đăng nhập để đăng đánh giá, tìm kiếm việc làm.

GlassDoor ước tính thu nhập trung bình hàng năm của một kỹ sư phát triển phần mềm và một nhà tuyển dụng công nghệ lần lượt là 130.887 USD/năm và 75.489 USD/năm. Các hãng công nghệ lớn trả nhiều tiền hơn, với Glassdoor đưa ra tổng mức thù lao cho các kỹ sư phát triển phần mềm ở Meta Platforms trong khoảng từ 187.000 đến 283.000 USD/năm và những nhà tuyển dụng Meta Platforms trong khoảng từ 104.000 đến 171.000 USD/năm.

Các công ty đang sử dụng biện pháp sa thải quy mô lớn và giảm lương của những người mới tuyển dụng, theo trang Insider. Các hãng công nghệ lớn như Meta Platforms, Microsoft và Google đã sa thải hàng ngàn nhân viên những tháng gần đây.

Mối lo ngại đang được đặt ra về khả năng ngày càng đáng kinh ngạc của trí tuệ nhân tạo (AI), khi hàng chục nhân viên công nghệ sử dụng Blind để hỏi liệu công việc của họ có bị thay thế hoàn toàn bởi AI hay không.

"Hãy đối mặt với nó, thời hoàng kim đã qua. Kỹ sư phần mềm là nghề đang tàn dần. ChatGPT rất giỏi trong việc viết mã theo yêu cầu của người dùng, nên bạn sẽ gặp khó khăn nếu không có cách giải quyết để tránh bị loại bỏ hoàn toàn”, một kỹ sư của Microsoft viết.

'GPT-4 ảnh hưởng nhiều đến những người có học thức kiếm được từ 80.000 USD/năm'

Các nhà nghiên cứu cho biết các công cụ AI như ChatGPT của OpenAI đang gây ảnh hưởng đến với lực lượng lao động Mỹ. Nếu là nhân viên có học thức và kiếm được tới 80.000 USD/năm, bạn nằm trong số những người nhiều khả năng bị ảnh hưởng nhất.

Nhóm các nhà nghiên cứu từ OpenAI và Đại học Pennsylvania (Mỹ) đã tiến hành nghiên cứu để xem GPT-4, mô hình xử lý ngôn ngữ tiên tiến nhất và mới nhất của OpenAI, sẽ tác động đến lực lượng lao động Mỹ như thế nào. Cụ thể hơn, các nhà nghiên cứu muốn tìm ra công việc nào có nhiều khả năng bị tác động bởi GPT-4.

Sử dụng dữ liệu việc làm từ Bộ Lao động Mỹ, các nhà nghiên cứu phát hiện rằng "đến 80% lực lượng lao động Mỹ có thể thấy ít nhất 10% các nhiệm vụ trong công việc của họ bị ảnh hưởng bởi các mô hình ngôn ngữ GPT và 19% người lao động có thể thấy ít nhất 50% nhiệm vụ của họ bị tác động".

Thế nhưng, các phân tích sâu hơn chỉ ra AI có thể ảnh hưởng đến một số nhân viên nhiều hơn những người khác. Nghiên cứu cho thấy những người làm công việc hưởng lương cao hơn có nguy cơ bị ảnh hưởng bởi GPT-4 nhiều hơn so với những ai hưởng lương thấp hơn. Tác động của AI với công việc tăng lên khi mức lương tiến gần đến 80.000 USD/năm.

Các công việc trong ngành xử lý thông tin như CNTT được tiếp xúc nhiều nhất với generative AI. Các công việc trong ngành "sản xuất, nông nghiệp và khai thác mỏ" ít tiếp xúc nhất với generative AI. Điều đó là bởi các công việc sử dụng kỹ năng viết và lập trình phù hợp nhất với khả năng của GPT-4.

Generative AI là một loại trí tuệ nhân tạo mà máy tính được lập trình để tự động tạo ra nội dung mới, như văn bản, hình ảnh, âm thanh và video. Nó khác với các hệ thống AI khác như máy học sâu hoặc học máy trong việc dự đoán kết quả từ dữ liệu đã có sẵn. Thay vì dựa trên dữ liệu huấn luyện, hệ thống generative AI có khả năng tự tạo ra dữ liệu mới và phong phú hơn.

Một số công việc được liệt kê là "nghề có mức độ tiếp xúc cao nhất với generative AI" là kỹ sư blockchain, nhà toán học, phân tích định lượng tài chính, kế toán, báo cáo thuế, nhà văn, chuyên viên quan hệ công chúng, thông dịch viên, biên dịch viên, nhà thơ, người viết lời nhạc…

Do các công việc này đòi hỏi các kỹ năng nâng cao nên các nhà nghiên cứu cũng nhận thấy rằng những người lao động có bằng cử nhân, thạc sĩ và bằng cấp chuyên môn khác có nguy cơ bị tác động nhiều bởi GPT-4. Ngược lại, các công việc chỉ yêu cầu tốt nghiệp trung học, học nghề hoặc đào tạo trong công việc như nhân viên chuẩn bị thực phẩm, thợ điện, thợ hớt tóc và điều dưỡng có thể không cảm nhận được sự tác động của AI.

Nghiên cứu được đưa ra khi nhiều nhân viên chuyển sang sử dụng các công cụ generative AI ấn tượng để làm những việc như phát triển mã, viết bài và soạn giáo án, khơi lại cuộc tranh luận đang diễn ra về việc liệu AI có thay thế nhu cầu về nhân công hay không.

Trong khi không ít chuyên gia nói rằng AI có thể thay thế một số công việc nhất định, những người khác lại tin rằng AI sẽ giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn.

Các chuyên gia thừa nhận rằng nghiên cứu này không hoàn hảo, cũng không có nghĩa là cuối cùng. Tuy nhiên, họ kết luận rằng các mô hình generative AI giúp "lao động của con người hiệu quả hơn nhưng các yếu tố xã hội, kinh tế, quy định và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến kết quả lao động thực tế".

Các nhà nghiên cứu cho hay: “Khi các khả năng tiếp tục phát triển, tác động của GPT với nền kinh tế có thể sẽ tiếp tục và tăng lên, đặt ra những thách thức cho các nhà hoạch định chính sách trong việc dự đoán và điều chỉnh quỹ đạo của chúng. Cần nghiên cứu thêm để khám phá ý nghĩa rộng lớn hơn từ những tiến bộ của GPT, bao gồm khả năng tăng cường hoặc thay thế lao động của con người, tác động với chất lượng công việc, sự bất bình đẳng, phát triển kỹ năng và nhiều kết quả khác".

Khoảng một nửa trong 1.000 nhà lãnh đạo doanh nghiệp được Resumebuilder.com khảo sát nói rằng ChatGPT đã thay thế nhân viên tại công ty của họ.

Kể từ khi ra mắt, ChatGPT đã có mặt ở khắp mọi nơi, rải rác trên nguồn cấp dữ liệu các mạng xã hội, làm đầy hộp thư email quảng cáo, khơi mào các cuộc tranh luận về đạo đức trong trường học và tòa soạn, thâm nhập vào các cuộc thảo luận trên bàn ăn... Điều không thể tránh khỏi là ChatGPT đã và đang ảnh hưởng đến các quyết định kinh doanh quan trọng của một số công ty.

Cuối tháng 2, nền tảng tư vấn việc làm Resumebuilder.com đã khảo sát 1.000 nhà lãnh đạo doanh nghiệp sử dụng hoặc dự định sử dụng ChatGPT. Khoảng một nửa nhà lãnh đạo trong số này nói rằng ChatGPT đã thay thế nhân viên tại công ty của họ.

Bà Stacie Haller, Trưởng cố vấn nghề nghiệp của Resumebuilder.com, cho biết: “Có rất nhiều sự phấn khích về việc sử dụng ChatGPT. Vì công nghệ này chỉ mới phát triển ở nơi làm việc, người lao động chắc chắn cần suy nghĩ về việc ChatGPT có thể ảnh hưởng như thế nào đến trách nhiệm trong công việc hiện tại của họ. Kết quả của cuộc khảo sát này cho thấy các nhà tuyển dụng đang tìm cách hợp lý hóa một số vai trò công việc bằng ChatGPT".

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nói với Resumebuilders.com rằng công ty của họ đã sử dụng ChatGPT vì nhiều lý do, bao gồm 66% để viết mã, 58% để viết quảng cáo và tạo nội dung, 57% để hỗ trợ khách hàng, 52% để tóm tắt cuộc họp và các tài liệu khác.

Trong quá trình tuyển dụng, 77% công ty sử dụng ChatGPT cho biết tận dụng chatbot này viết mô tả công việc, 66% để soạn thảo yêu cầu phỏng vấn và 65% để trả lời đơn đăng ký.

"Nhìn chung, hầu hết nhà lãnh đạo doanh nghiệp đều ấn tượng với ChatGPT. 55% nói rằng chất lượng công việc do ChatGPT tạo ra là tuyệt vời, trong khi 34% nói rằng rất tốt", Resumebuilder.com viết trong một thông cáo báo chí.

Bà Stacie Haller nói: "Giống như công nghệ đã phát triển và thay thế người lao động trong vài thập kỷ qua, ChatGPT có thể tác động đến cách chúng ta làm việc. Cũng như tất cả công nghệ mới, việc sử dụng ChatGPT của các công ty sẽ liên tục phát triển và chúng ta chỉ mới bắt đầu. Mô hình kinh tế để sử dụng ChatGPT cũng đang phát triển. Sẽ rất thú vị khi xem điều này diễn ra như thế nào về mặt tiết kiệm cũng như tổ chức lại một số công việc nhất định trong các công ty".

Gần như tất cả công ty sử dụng ChatGPT cho biết đã tiết kiệm được tiền nhờ chatbot này. Trong đó, 48% cho biết tiết kiệm được hơn 50.000 USD và 11% hé lộ tiết kiệm được hơn 100.000 USD.

Dù cho điểm cuối cùng trong việc sử dụng ChatGPT và các công cụ AI khác của các công ty là gì, điều đó chắc chắn không nằm trong tầm mắt chúng ta. Trong số các công ty mà Resumebuilder.com xác định là đang sử dụng ChatGPT, 93% cho biết dự định mở rộng việc dùng chatbot này. 90% nhà lãnh đạo cho biết kinh nghiệm sử dụng ChatGPT là lợi thế cho người đang tìm việc.

Sơn Vân