Nhiều quy định mới nổi bật về tiền lương, công chức có hiệu lực từ tháng 8-2024

Thông tư 04/2024/TT-BNV của Bộ Nội vụ sửa đổi Thông tư 13/2022/TT-BNV hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức có hiệu lực từ 15-8.

Thông tư đã bổ sung quy định về tỷ lệ ngạch công chức. Theo đó, tỷ lệ ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc bộ, cơ quan ngang bộ đối với tổ chức cấp vụ và tương đương thuộc, trực thuộc bộ, cơ quan ngang bộ là: Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương tối đa 40%; Ngạch chuyên viên chính và tương đương tối đa 40%...

Đối với tổ chức cấp vụ và tương đương thuộc tổng cục: Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương tối đa 30%; Ngạch chuyên viên chính và tương đương tối đa 50%;

Tỷ lệ ngạch công chức của cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp tỉnh: Đối với các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố trực thuộc Trung ương ngạch chuyên viên chính và tương đương tối đa 50%...

Thông tư 05/2024/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng lên hạng II và hạng I đối với viên chức hành chính, viên chức văn thư, viên chức lưu trữ; xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức.

Theo đó, từ 15-8, viên chức hành chính xét thăng hạng lên hạng II khi đáp ứng đủ các điều kiện: Đề án vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập được xây dựng, phê duyệt theo đúng quy định của pháp luật có vị trí việc làm của chức danh viên chức dự xét thăng hạng; Được cấp có thẩm quyền cử dự xét thăng hạng; Có thời gian giữ chức danh chuyên viên và tương đương từ đủ 9 năm trở lên…

Bên cạnh đó, Thông tư 05/2024/TT-BNV cũng quy định rõ việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức từ 7-12-2023 như sau:

Trường hợp đang xếp lương theo các bảng lương quy định của nhà nước thì việc xếp lương tương ứng với từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức. Cụ thể:

Trường hợp đang xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của công chức hoặc viên chức quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP sửa đổi thì thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 02/2007/TT-BNV;

Trường hợp đang xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân và cơ yếu hoặc đang xếp lương theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân hoặc theo các bảng lương đối với người làm công tác cơ yếu thì thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 79/2005/TT-BNV;

Trường hợp là người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp nhà nước được xếp lương theo hệ số mức lương của người quản lý công ty chuyên trách quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP thì thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 13/2018/TT-BNV sửa đổi.

Ngoài ra, thông tư còn hướng dẫn cụ thể đối với các trường hợp đã xếp lương theo các bảng lương quy định của Nhà nước, sau đó chuyển công tác ra khu vực tư (chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần) và có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thông tư 06/2024/TT-BTNMT quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức các chuyên ngành tài nguyên và môi trường có hiệu lực từ 15-8.

Theo đó, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp các chuyên ngành tài nguyên và môi trường được đăng ký dự xét thăng hạng lên hạng II khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Được cấp có thẩm quyền cử dự xét thăng hạng; Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương được cấp có thẩm quyền cử dự xét thăng hạng xác nhận bằng văn bản (kèm theo hồ sơ) có thành tích công tác…

Cũng từ 1-8, Thông tư 02/2024/TT-BVHTTDL về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện, di sản văn hóa, văn hóa cơ sở, tuyên truyền viên văn hóa, mỹ thuật; Thông tư 03/2024/TT-BVHTTDL về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thể dục thể thao… sẽ có hiệu lực thi hành.

Huệ Linh