Nỗ lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Nhiều hoạt động chăm lo thiết thực

Trong những năm qua, được sự chỉ đạo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động huyện Thường Tín, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội có những bước tiến rõ rệt trong việc chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Trong đó, Công đoàn Công ty đã phối hợp tổ chức tốt việc tuyên truyền giáo dục, kiến thức pháp luật, kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, vận động 100% đoàn viên, người lao động học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tham gia các phong trào thi đua, ủng hộ Quỹ xã hội và các hoạt động thiện nguyện…

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội Trần Xuân Quang, Công đoàn Công ty luôn đồng hành cùng chuyên môn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, người lao động.

Trong những năm qua, được sự chỉ đạo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động huyện Thường Tín, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội có những bước tiến rõ rệt trong việc chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động.

“Bản thân tôi và các đồng chí trong Ban Chấp hành luôn xác định người cán bộ công đoàn phải thực sự là người đồng chí, người đồng nghiệp, người bạn gần gũi, thấu hiểu hoàn cảnh, tâm tư của anh chị em công nhân lao động. Luôn quan tâm đến đời sống của tập thể, đoàn viên, người lao động, xây dựng Công đoàn thực sự trở thành tổ ấm thứ hai của mỗi đoàn viên, người lao động”, anh Trần Xuân Quang chia sẻ.

Theo đó, tập thể đoàn viên, người lao động đã được Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty quan tâm, bảo vệ, đời sống ngày càng, được cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần. Cụ thể, hàng năm, Công đoàn Công ty đều tổ chức tham quan nghỉ dưỡng cho đoàn viên, người lao động; duy trì tổ chức các hoạt động phong trào thiết thực như thăm hỏi cán bộ, đoàn viên ốm đau, hiếu, hỉ; tổ chức tặng quà các ngày lễ; khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Bên cạnh đó, đảm bảo 100% cán bộ nhân viên Công ty và các chi nhánh có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định, không có trường hợp cắt giảm nhân sự hoặc chậm trễ trong việc trả lương cho người lao động; hỗ trợ bằng tiền mặt cho cán bộ nhân viên có hoàn cảnh khó khăn; tham mưu tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại đúng quy định nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc, thực hiện chế độ chính sách như: Tiền lương, nâng lương, chế độ ốm đau, thai sản, phụ cấp chuyên môn, phục cấp năng lực, có sự công bằng trong lao động, khuyến khích đoàn viên tích cực làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty.

Việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể có nhiều điểm cao hơn luật định. Ví dụ như: nghỉ phép hưởng nguyên lương là 18 ngày/năm; thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời gian làm việc trong ngày. Đồng thời, thực hiện tốt các nội dung thỏa ước lao động tập thể trong việc phân công công việc, đảm bảo đúng người, đúng việc, phù hợp, hợp lý, quan tâm đến phụ nữ đang nuôi con nhỏ…

Thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm lo

Thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng đã tham mưu cho Ban lãnh đạo tìm giải pháp để tăng hiệu quả kinh doanh, tăng lợi nhuận. Từ đó, chăm lo cho người lao động và kết quả là thu nhập năm hàng năm của người lao động đều có sự tăng trưởng.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn phát động sâu rộng các phong trào thi đua trong công nhân lao động. Bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của công đoàn cấp trên phối hợp với chuyên môn, chủ động trong việc phát động và tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động, nhằm động viên kích lệ cán bộ, công đoàn viên và người lao động hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội Trần Xuân Quang, để thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động, trong thời gian tới, Công đoàn sẽ thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động để kịp thời đề xuất với lãnh đạo Công ty thực hiện đúng, đủ, kịp thời theo quy định.

Bên cạnh đó, xây dựng quy chế, định mức chi các chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động một cách rõ ràng, phù hợp với thực tế và khả năng tài chính của Công ty. Quy chế này phải được đưa ra thảo luận rộng rãi, lấy ý kiến đóng góp của từng đoàn viên, người lao động trước khi thực hiện, tạo sự đồng thuận cao trong nội bộ Công ty.

Công đoàn phối hợp chặt chẽ, thể hiện chức năng đại diện quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Dám đấu tranh và đấu tranh đến cùng với những việc làm vi phạm đến chế độ, chính sách, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của đoàn viên, người lao động

Ngoài ra, Công đoàn sẽ tham mưu Ban lãnh đạo Công ty làm tốt công tác chăm lo, tạo không khí thi đua sôi nổi trong việc thực hiện các nhiệm vụ; phát động và tổ chức thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng nhằm động viên khích lệ toàn thể đoàn viên, người lao động hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao...

K.Tiến