Nỗ lực chăm lo Tết cho công nhân

Công nhân Công ty TNHH Dệt may Eclat (H.Nhơn Trạch) trong giờ làm việc. Ảnh: L.MAI

Tết 2024 đang cận kề, dù khó khăn, các DN vẫn lên phương án chăm lo phù hợp với điều kiện thực tế nhằm động viên tinh thần làm việc của người lao động (NLĐ).

NLĐ phấn khởi

Mới đây, Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 5) đã công bố mức thưởng Tết Nguyên đán 2024 là 150% mức lương cơ bản và các đãi ngộ kèm theo (tức 1,5 tháng lương). Theo đại diện DN, trong năm nay, mặc dù tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty vẫn còn khó khăn nhưng mức thưởng Tết năm 2024 được duy trì bằng với mức thưởng năm 2023. Việc công bố mức thưởng Tết sớm trước 2 tháng nhằm động viên tinh thần của NLĐ; từ đó tạo động lực để công nhân an tâm lao động, sản xuất và gắn bó lâu dài với công ty.

Ngoài ra, DN còn tặng quà Tết cho tất cả NLĐ và sẽ tổ chức liên hoan tất niên, tiệc cuối năm; phối hợp với Công đoàn chăm lo Tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn và tổ chức chuyến xe miễn phí cho NLĐ về quê đón Tết. Công nhân Lê Văn Nhiên, làm việc tại công ty bộc bạch: “Sau một năm làm việc, đa số công nhân đều mong có thưởng để trang trải Tết. Tôi và nhiều lao động rất cảm động trước sự quan tâm, chăm lo của DN. Đó là động lực rất lớn để chúng tôi làm việc trách nhiệm hơn”.

Là DN tập trung đông công nhân trên địa bàn H.Vĩnh Cửu, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (DN sản xuất giày da hiện có hơn 37 ngàn lao động) đã thông báo tăng lương và thưởng tết cho NLĐ. Cụ thể, người có thời gian làm việc dưới 3 tháng đến dưới 20 năm được thưởng từ 1,95-25% tháng lương cơ bản (tùy thâm niên làm việc). Mức thưởng dành cho người có thâm niên từ 20 năm là 2 tháng lương.

Theo Công đoàn công ty, do ảnh hưởng chung, cả năm nay đơn hàng sụt giảm song Ban giám đốc cố gắng giữ lao động, sắp xếp duy trì công việc để công nhân đảm bảo thu nhập. Với thưởng Tết, Công đoàn có 7 phiên thương lượng với Ban giám đốc để giữ được mức thưởng như năm ngoái.

Động viên công nhân yên tâm sản xuất

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, tính đến hết tháng 9-2023, trên địa bàn tỉnh có hơn 147 DN gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, dẫn đến việc phải giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động với trên 73 ngàn NLĐ. Một số địa bàn có khu công nghiệp tập trung đông lao động bị ảnh hưởng nhiều như: Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom, Vĩnh Cửu.

Công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam phấn khởi khi biết thông tin công ty thưởng Tết như mọi năm và tích cực làm việc tại xưởng. Ảnh: L.MAI

Từ khó khăn trên, NLĐ đều rất mong lương, thưởng cuối năm để có tiền về quê đón tết cùng gia đình. Chị Lê Thị Hà, làm việc tại một DN sản xuất gỗ (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hòa) cho hay, từ tháng 10-2023 đến nay, chị mới có việc làm đều và thu nhập ổn hơn. Trước đó, mỗi tháng chị làm có 10 ngày nên thu nhập giảm chỉ còn 2,5 triệu đồng/tháng. “Mong muốn của công nhân là từ nay đến Tết, DN dồi dào đơn hàng để đảm bảo thu nhập cho NLĐ” - chị Hà chia sẻ.

Hiểu được khó khăn của NLĐ, một số DN dù bị ảnh hưởng đến đơn hàng nhưng đã có kế hoạch chăm lo Tết cho công nhân. Đại diện Công ty CP Greenfeed Việt Nam chi nhánh Đồng Nai (Khu công nghiệp Sông Mây, H.Trảng Bom) cho biết, dù khó khăn nhưng công ty vẫn có nhiều hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán 2024 cho công nhân. Theo đó, ngoài lương tháng 13, công ty còn có thưởng Tết, tổ chức tất niên và nhiều hoạt động khác. Qua đó, giúp cán bộ, công nhân lao động đón tết an lành, vui tươi.

Mới đây, LĐLĐ tỉnh triển khai kế hoạch chăm lo Tết Giáp Thìn năm 2024. Với chủ đề Tết sum vầy - Xuân chia sẻ, các cấp Công đoàn sẽ tổ chức các hoạt động họp mặt, thăm hỏi, động viên, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm và đoàn viên nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết.

Theo kế hoạch, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức chương trình tấm vé nghĩa tình, hỗ trợ khoảng 2 ngàn vé xe cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; chúc tết NLĐ tại các khu nhà trọ, các khu vực tập trung đông công nhân và các hoạt động văn nghệ vui xuân, đón Tết… Đồng thời, đề nghị các cấp Công đoàn xây dựng kế hoạch, lập dự toán kinh phí và phối hợp với chính quyền, DN hỗ trợ kinh phí chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ. Đối với Công đoàn cơ sở chủ động đề xuất với người sử dụng lao động sớm thông báo thời gian nghỉ tết, trả lương, thưởng để NLĐ an tâm làm việc.

Lan Mai