Nỗ lực về đích chương trình phát triển đoàn viên
LĐLĐ tỉnh phấn đấu kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 25 CNLĐ trở lên. Trong ảnh: Công nhân đang làm việc tại Khu công nghiệp Hòa Hiệp. Ảnh: NGỌC HÂN
Để thực hiện tốt chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023” và chỉ tiêu phát triển đoàn viên năm 2021, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xác định phải tập trung cao độ cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và xây dựng tổ CĐ vững mạnh trong suốt cả nhiệm kỳ.
Tập trung thành lập công đoàn tại doanh nghiệp
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phan Quốc Thắng, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS trực thuộc; thường xuyên đôn đốc thực hiện chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023”, trong đó tập trung kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 25 CNLĐ trở lên.
Ông Nguyễn Văn Dương, Trưởng Ban Tổ chức - Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh cho biết: CĐCS là tổ chức cân bằng lợi ích doanh nghiệp và NLĐ, bảo đảm mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa phát triển sản xuất và quyền lợi của NLĐ, chủ doanh nghiệp. Vì vậy, để hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước, ngay từ đầu năm, chúng tôi phối hợp với BHXH rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho từ 25 CNLĐ mà chưa thành lập CĐCS để xây dựng kế hoạch thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên.
Theo đó, LĐLĐ các huyện, thị, thành phố và CĐ cấp trên cơ sở đã chủ động nắm bắt tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp, NLĐ hiểu được lợi ích của việc thành lập CĐCS. Hỗ trợ doanh nghiệp tuyên truyền, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật, thực hiện nội quy lao động trong đoàn viên và NLĐ để họ yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp.
“Để doanh nghiệp tin tưởng, NLĐ hiểu được quyền và lợi ích khi tham gia tổ chức CĐ, chúng tôi đã cử cán bộ CĐ có kinh nghiệm, nghiệp vụ tốt thường xuyên gặp gỡ, kiên trì tuyên truyền, vận động bằng các căn cứ pháp luật, thực tế hoạt động của tổ chức CĐ. Nhờ đó, từ 2018-2020, CĐ Khu kinh tế và CĐCS đã tuyên truyền, vận động kết nạp 2.940 đoàn viên và thành lập mới 13 CĐCS, đạt 86,6% so với nghị quyết đề ra”, ông Tô Văn Khải, Chủ tịch CĐ Khu kinh tế cho biết.
Sâu sát, đồng hành với cơ sở
Tại huyện Tây Hòa, ông Trương Trọng Lam, Chủ tịch LĐLĐ huyện này, cho biết: “Để đạt kết quả trong việc thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên, LĐLĐ huyện thường xuyên rà soát các doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ và đeo bám cơ sở để tuyên truyền cho chủ doanh nghiệp cũng như NLĐ hiểu được vai trò, trách nhiệm của tổ chức CĐ. Quá trình làm việc, tuyên truyền, vận động phải mất nhiều thời gian, vì vậy cán bộ CĐ phải tâm huyết, yêu nghề, kiên trì vận động. Một điều thuận lợi là các CĐCS sau khi thành lập đều hoạt động hiệu quả, có nhiều chương trình chăm lo phúc lợi cho đoàn viên. Nhờ đó, đời sống đoàn viên, NLĐ ngày càng được cải thiện”.
Theo ông Nguyễn Văn Dương, hiện nay vẫn còn khá nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức CĐ và trong số các doanh nghiệp đã thành lập tổ chức CĐ vẫn còn một số CĐCS có ít đoàn viên (5-6 người). Vì vậy, các cấp CĐ đang ra sức vận động, tuyên truyền các doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ thành lập CĐCS.
Chị Phạm Dương Dạ Thảo, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Sản xuất hàng trang trí nội thất Thái Thịnh (KCN Đông Bắc Sông Cầu) cho biết: “CĐCS công ty luôn chú trọng tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập tổ chức CĐ ngay từ khi NLĐ bắt đầu được tiếp nhận vào làm việc tại công ty. Đặc biệt, CĐCS tích cực tổ chức các hoạt động đa dạng và thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như đề xuất với lãnh đạo công ty chế độ phúc lợi tốt hơn cho NLĐ để tạo niềm tin, trở thành chỗ dựa vững chắc của NLĐ”.
“Với phương châm “chủ động, kiên trì, linh hoạt, hiệu quả”, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp CĐ tiếp tục đa dạng hóa phương thức tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS gắn với nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ CĐCS, chú trọng làm tốt việc thương lượng, đối thoại, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể.
Tuyên truyền giúp doanh nghiệp hiểu được Luật CĐ, vai trò, vị trí của tổ chức CĐ trong xây dựng đội ngũ công nhân, lao động lớn mạnh và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Phấn đấu trong năm 2021 phát triển thêm 3.400 đoàn viên và hoàn thành chỉ tiêu kết nạp 9.900 đoàn viên của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao trong nhiệm kỳ 2018-2023”, ông Phan Quốc Thắng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khẳng định.
Bằng những giải pháp cụ thể, qua giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Phú Yên (2018-2020), toàn tỉnh đã phát triển mới 7.520 đoàn viên, đạt 75,9% so với chỉ tiêu; đồng thời thành lập 146 CĐCS, trong đó có 49 CĐCS tại doanh nghiệp có từ 25 CNLĐ trở lên… Đến nay, toàn tỉnh có 41.468 đoàn viên/49.461 CNVCLĐ, với 877 CĐCS.
