Nvidia, AMD, Broadcom dùng 'còng tay vàng' khi nhu cầu chip AI bùng nổ

Nhiều người đang chờ đợi khoản thưởng bằng cổ phiếu trị giá hàng triệu USD. Song có một điều kiện: Số cổ phiếu thưởng này chỉ được giải ngân dần theo thời gian, dành cho những ai gắn bó lâu hơn với công ty và phạt những ai rời đi sớm.

Một nhân viên dự định rời Nvidia sau khi được sở hữu cổ phiếu thưởng tiết lộ với trang Insider rằng nghỉ việc sớm hơn sẽ phải trả một "cái giá lớn".

"Nếu muốn rời đi bây giờ, tôi không nghĩ mình có thể nhận được mức lương hiện tại ở công ty khác", anh chia sẻ.

Đây là chiến thuật mà các gã khổng lồ công nghệ như Amazon và Google từng sử dụng trong nhiều năm để giữ chân nhân viên. Giờ đây, khi Nvidia, AMD và Broadcom đang ký những hợp đồng khổng lồ để đáp ứng nhu cầu điện toán cho AI, “chiếc còng vàng” tại ba hãng chip lớn nhất nước Mỹ đang siết chặt hơn bao giờ hết.

Trang Insider đã trò chuyện về tác động của các gói thù lao này với 6 nhân viên hiện tại và cũ của Nvidia cùng Broadcom. Đó là những người không được phép phát ngôn trước báo giới. Vì cả Nvidia và Broadcom đều có hơn 36.000 nhân viên với nhiều cấu trúc lương thưởng khác nhau, Insider làm việc với Levels.fyi - trang web theo dõi thù lao của người lao động tại Thung lũng Silicon.

Có thể mất đến 4 năm để một số người nhận được toàn bộ cổ phiếu thưởng. Tuy nhiên, giá trị cổ phiếu tăng mạnh đã giúp nhiều nhân viên kiếm được khoản thu nhập khổng lồ. Tại Nvidia, một số người gần như “nghỉ hưu non”, tức là vẫn làm việc nhưng không còn phải cố gắng nhiều nữa, vì quá giàu.

Một nhân viên Nvidia nói với Insider: “Một số người đã có gia đình và họ nghĩ rất thực tế: Tại sao tôi phải bỏ công việc này khi nó đảm bảo rằng con tôi sẽ không bao giờ phải mắc nợ học phí?”.

Nvidia, AMD, Broadcom dùng "còng tay vàng" giữ chân nhân viên sau khi ký những hợp đồng khổng lồ để đáp ứng nhu cầu điện toán cho AI - Ảnh: Getty Images

RSU trở thành “còng tay vàng” khi các hãng chip ăn nên làm ra

Tốc độ tăng trưởng cổ phiếu của Nvidia, AMD, Broadcom kể từ tháng 1.2023 đã vượt xa các gã khổng lồ công nghệ như Google, Amazon và Microsoft.

Hakeem Shibly, nhà phân tích dữ liệu tại Levels.fyi, cho biết: "Ngoại trừ Meta, ngay cả công ty chip AI hoạt động kém nhất (AMD) cũng vượt qua phần còn lại của các gã khổng lồ công nghệ trong hai năm qua".

Một nhân viên Broadcom ước tính số cổ phiếu thưởng có điều kiện (RSU) của mình hiện trị giá gấp hơn 6 lần lương cơ bản. “Nhờ giá tăng, những người giữ cổ phiếu giờ có thể mong chờ một cuộc sống khi nghỉ hưu rất thoải mái”, anh nói.

Trong một trường hợp, gói cổ phiếu trị giá 488.000 USD được cấp cho một nhân viên Nvidia vào năm 2023 hiện có giá trị hơn 2,2 triệu USD, theo dữ liệu của Levels.fyi. Ngay cả gói RSU khiêm tốn hơn trị giá 66.000 USD của một nhân viên Broadcom vào năm 2023 nay đã tăng lên khoảng 265.000 USD.

Insider đã nói chuyện với một cựu nhân viên Broadcom, người tiết lộ đã mất các khoản RSU chưa được sở hữu khi bị công ty cho nghỉ việc vào năm ngoái. Anh ước tính các khoản RSU nếu được sở hữu của mình hiện trị giá nửa triệu USD. Song nếu anh vẫn còn ở Broadcom, tổng gói RSU giờ đây sẽ trị giá khoảng 3 triệu USD.

Theo dữ liệu từ Levels.fyi, giá trị cổ phiếu một số nhân viên Nvidia đã tăng hơn 350% kể từ khi họ được tuyển vào năm 2023. Song vì chưa được sở hữu hoàn toàn, nếu nghỉ việc, họ sẽ mất hơn 500.000 USD.

Tương tự, tại Broadcom, các gói cổ phiếu của nhiều nhân viên tăng giá trị hơn 300%, với không ít người nắm RSU trị giá hàng triệu USD. Hai nhân viên Broadcom cho biết gói cổ phiếu của họ đều trị giá hơn 6 triệu USD, theo Levels.fyi.

Một nhân viên Nvidia ví tình cảnh này như “hội chứng trúng số độc đắc”, vì khó có nơi nào khác trả hậu hĩnh như vậy.

Một cựu nhân viên Broadcom nhấn mạnh: "Còng tay vàng chính là RSU. Giờ chẳng ai dại gì nộp đơn nghỉ việc để đi nơi khác".

Thúc đẩy khả năng giữ chân nhân viên

Lãnh đạo trong các hãng chip đều nhận thức rõ sức mạnh của các gói thù lao này trong việc giữ chân nhân tài.

Nvidia cho biết "RSU thúc đẩy khả năng giữ chân nhân viên" trong báo cáo bền vững hàng năm và nói rằng tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện của họ giảm hơn một nửa, từ 5,3% vào năm 2023 xuống 2,5% trong 2025.

Giám đốc điều hành Jensen Huang của Nvidia tự hào vì giúp nhân viên giàu có. Hãng chip AI số 1 thế giới cho biết 20% nhân viên của mình đã làm việc được 10 năm, trong khi 40% gắn bó hơn 5 năm.

Tương tự, Broadcom báo cáo rằng tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện toàn cầu của nhân viên họ năm ngoái là 6,2%, "dưới mức chuẩn ngành công nghệ".

Broadcom dẫn chứng các khoản thưởng cổ phiếu là "động lực mạnh mẽ để giữ chân người lao động dài hạn", nói rằng "truyền thống trao thưởng này áp dụng cho phần lớn nhân viên".

Một nhân viên Nvidia nói rằng vài quản lý đã làm việc lâu năm và cổ phiếu của họ có giá trị tăng theo cấp số nhân, "nay chỉ nghỉ ngơi và chờ được sở hữu số cổ phiếu". Nhân viên khác nói rằng những người sở hữu RSU trị giá cao hơn sẽ có động lực lớn hơn để làm việc hết mình, khiến họ càng nỗ lực hơn, làm việc chăm chỉ và ít phản kháng trong các cuộc họp.

Theo dữ liệu của Levels.fyi, Nvidia đã bắt đầu sử dụng một phương pháp mà Google, Uber, DoorDash và Pinterest đã dùng trong những năm gần đây, đó là phân bổ sớm lịch trình sở hữu cổ phiếu. Điều này có nghĩa là nhân viên nhận được phần lớn nhất của cổ phiếu ngay trong năm đầu tiên làm việc tại công ty.

Tương tự tiền thưởng khi ký hợp đồng, việc phân bổ sớm có thể là công cụ có giá trị để thu hút nhân tài hàng đầu.

Cách này cũng gắn chặt phần thưởng tài chính với hiệu suất của nhân viên. Lý do vì nhân viên công nghệ thường nhận được thêm các khoản thưởng cổ phiếu sau năm đầu làm việc. Nếu hiệu suất làm việc kém, nhân viên có khả năng thấy các khoản chi trả bị giảm.

Ngay cả những gói thù lao nhỏ được trao tại các hãng chip này cũng trở nên cực kỳ giá trị. Nhân viên có thể nhận thêm cổ phiếu thay vì tăng lương hoặc thưởng tiền mặt và với họ, điều đó là chấp nhận được.

Một cựu nhân viên Broadcom kể với Insider: "Một số người mà tôi từng trò chuyện riêng đều rất hài lòng với RSU của mình".

Sơn Vân