OECD: Nhiều lao động lo sợ mất việc làm vào tay AI

Nhiều lao động lo sợ mất việc làm vào tay AI. Ảnh minh họa: TTXVN

Tổ chức Hợp tác và Phát triển Quốc tế (OECD) ngày 11/7 cho biết hơn 25% việc làm trong OECD dựa vào các kỹ năng mà có thể sẽ dàng bị tự động hóa trong cuộc cách mạng trí tuệ nhân tạo (AI) sắp tới và người lao động lo sợ họ có thể mất việc vào tay AI.

OECD là một khối gồm 38 thành viên, bao gồm hầu hết các quốc gia giàu có, nhưng cũng có một số nền kinh tế mới nổi như Mexico và Estonia.

OECD cho biết có rất ít bằng chứng cho thấy sự xuất hiện của AI đang có tác động đáng kể đến việc làm, nhưng điều đó cũng có thể do cuộc cách mạng AI đang ở giai đoạn đầu.

Về triển vọng việc làm năm 2023, OECD cho hay các công việc có rủi ro bị tự động hóa cao nhất chiếm trung bình 27% lực lượng lao động ở các nước OECD, trong đó các nước Đông Âu có nguy cơ bị tự động hóa cao nhất.

Những công việc có rủi ro cao nhất được định nghĩa là những công việc sử dụng hơn 25 trong số 100 kỹ năng và khả năng mà các chuyên gia AI cho rằng có thể dễ dàng tự động hóa.

Trong khi đó, theo một cuộc khảo sát của OECD trong năm 2022, cứ 5 lao động thì có 3 người lo sợ rằng họ có thể mất việc vào tay AI trong 10 năm tới. Cuộc khảo sát này được tiến hành với 5.300 lao động tại 2.000 công ty, trải dài trong lĩnh vực sản xuất và tài chính trên 7 quốc gia OECD.

Cuộc khảo sát này được thực hiện trước sự bùng nổ của AI thế hệ mới như ChatGPT.

Tuy nhiên, có khoảng 70% lao động đã làm việc với công nghệ AI nói rằng tự động hóa giúp công việc của họ bớt nguy hiểm hoặc nhàm chán hơn.

Phát biểu tại một cuộc họp báo, Tổng thư ký OECD Mathias Cormann cho biết AI sẽ tác động như thế nào đến người lao động tại nơi họ làm việc và liệu lợi ích có lớn hơn rủi ro hay không sẽ phụ thuộc vào hành động chính sách mà các nước thực hiện.

Theo ông, các chính phủ cần hỗ trợ người lao động để chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi và tận hưởng các cơ hội mà AI sẽ mang lại.

OECD cho biết mức lương tối thiểu và các cuộc đàm phán lương có thể giúp giảm bớt sức ép mà AI có thể gây ra đối với tiền lương, trong khi các chính phủ và cơ quan quản lý cần đảm bảo quyền của người lao động không bị ảnh hưởng./.

Minh Hằng (Theo Reuters)