Ông Vũ Văn Tiền đảm nhận vị trí Chủ tịch HĐQT ABBANK
Ngày 14-11, HĐQT NHTMCP An Bình (ABBANK) đã ban hành các Nghị quyết điều chỉnh các vị trí lãnh đạo chủ chốt và Ban Điều hành.
Cụ thể, HĐQT ABBANK đã thống nhất điều chỉnh vị trí nhân sự cấp cao nhằm tăng cường vai trò chỉ đạo của HĐQT và tối ưu hóa năng lực, sở trường và kinh nghiệm cán bộ trong giai đoạn tăng tốc phát triển của ABBANK.
Theo đó ông Vũ Văn Tiền đảm nhận vị trí Chủ tịch HĐQT và ông Đào Mạnh Kháng là Phó Chủ tịch HĐQT. Với cương vị Chủ tịch HĐQT, ông Vũ Văn Tiền sẽ tập trung vào công tác định hướng chiến lược, lãnh đạo và chỉ đạo toàn diện, thường xuyên các hoạt động của NH.
Đồng thời, HĐQT ABBANK cũng thống nhất và thông qua kế hoạch thay đổi nhân sự đảm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, nhằm phù hợp với giai đoạn phát triển mới.
Theo đó, ông Phạm Duy Hiếu thôi đảm nhận vị trí Tổng Giám đốc ABBANK theo nguyện vọng cá nhân và tiếp tục đồng hành cùng NH trong vai trò thành viên Ủy ban Nhân sự và Ủy ban Chiến lược phát triển bền vững (ESG).
Ông Lê Mạnh Hùng (sinh năm 1979) được HĐQT bổ nhiệm giữ chức danh Phó Tổng giám đốc và giao đảm nhận nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng Giám đốc ABBANK kể từ ngày 14-11.
Ông Lê Mạnh Hùng đã có hơn 23 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính NH. Trước đó, ông Hùng đảm nhận chức danh Thành viên Ban điều hành kiêm Giám đốc Khối NH bán buôn ABBANK từ năm 2017.
Việc kiện toàn cơ cấu nhân sự cấp cao được thực hiện phù hợp với quy định của Luật Các Tổ chức tín dụng năm 2024 và Điều lệ ABBANK. Đây là bước đi quan trọng trong lộ trình tăng cường công tác quản trị, điều hành, giám sát thực thi chiến lược của HĐQT, đồng thời phát huy cao nhất năng lực, kinh nghiệm và sự gắn bó của đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại ABBANK.
Về quyết định nhân sự mới, ông Vũ Văn Tiền, Chủ tịch HĐQT chia sẻ: “Việc kiện toàn bộ máy lãnh đạo lần này nằm trong chiến lược phát triển của ABBANK, hướng tới nâng cao vị thế, tăng cường nguồn lực quản trị chiến lược; bảo đảm đạt được các mục tiêu phát triển trong các năm tiếp theo; nâng cao năng lực bộ máy và sự đoàn kết, đồng lòng của đội ngũ; xây dựng văn hóa và gia tăng chính sách đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ nhân viên tương xứng với hiệu quả hoạt động”.
