PGS.TS Nguyễn Thị Thúy Hường - Ủy viên Ban Chấp hành Hội Nữ trí thức Việt Nam, Chi hội trưởng Chi hội Nữ trí thức tỉnh: Mong có chính sách nhất quán theo hướng trọng dụng nhân tài
Tôi kỳ vọng Đại hội XIV của Đảng sẽ tiếp tục có những quyết sách mạnh mẽ, đồng bộ để giáo dục thực sự trở thành nền tảng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh quốc gia trong giai đoạn mới, trọng tâm là chuyển từ mở rộng quy mô sang nâng cao chất lượng, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động và các ngành kinh tế mũi nhọn của địa phương, nhất là những lĩnh vực đang chuyển đổi nhanh như: Du lịch, dịch vụ, công nghệ số, kinh tế biển, công nghiệp văn hóa.
Tôi cũng kỳ vọng có cơ chế đột phá về chuyển đổi số trong giáo dục, đầu tư hạ tầng số, học liệu mở, thư viện số, dữ liệu dùng chung; đồng thời nâng cao năng lực số cho đội ngũ nhà giáo và người học. Bên cạnh đó, cần tăng cường đầu tư cho khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong các trường đại học, cao đẳng; hỗ trợ các nhóm nghiên cứu mạnh, chú trọng hợp tác giữa doanh nghiệp với nhà trường để thúc đẩy nghiên cứu ứng dụng, chuyển giao công nghệ, tạo ra sản phẩm có giá trị cho xã hội.
Với đội ngũ trí thức nói chung, tôi mong có chính sách nhất quán theo hướng trọng dụng nhân tài, đánh giá theo chất lượng và hiệu quả đóng góp, giảm hành chính hóa, tạo môi trường làm việc minh bạch để đội ngũ trí thức có động lực nghiên cứu, sáng tạo. Bên cạnh đó, cần có cơ chế tài chính rõ ràng cho nghiên cứu, quỹ hỗ trợ công bố quốc tế, sáng chế, sản phẩm ứng dụng; đồng thời tăng cơ hội bồi dưỡng, trao đổi học thuật trong và ngoài nước.
Riêng đối với nữ trí thức, tôi kỳ vọng có các gói chính sách thực chất và bền vững, tập trung vào 4 nhóm: Thứ nhất, bình đẳng cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến, trong đó có cơ chế khuyến khích, quy hoạch và tạo nguồn cán bộ nữ trong quản lý giáo dục, khoa học và các tổ chức nghề nghiệp. Thứ hai, hỗ trợ nghiên cứu và đổi mới sáng tạo dành cho giới nữ, chẳng hạn như các quỹ, đề án ưu tiên đề tài do nữ chủ trì; hỗ trợ nhóm nghiên cứu nữ; hướng dẫn, kết nối mạng lưới chuyên gia. Thứ ba, có chính sách đào tạo, bồi dưỡng linh hoạt, với các chương trình nâng cao năng lực số, ngoại ngữ, kỹ năng công bố và quản trị dự án; hình thức học tập phù hợp đặc thù thời gian của phụ nữ. Thứ tư, có hệ sinh thái hỗ trợ để phụ nữ yên tâm cống hiến, bao gồm môi trường làm việc thân thiện, văn hóa tôn trọng, cơ chế phúc lợi phù hợp, giảm rào cản vô hình trong đánh giá và bố trí nhiệm vụ. Tôi tin rằng, khi trí thức, đặc biệt là nữ trí thức được trao cơ hội, được hỗ trợ đúng và ghi nhận xứng đáng, họ sẽ đóng góp mạnh mẽ hơn cho giáo dục, khoa học, công nghệ và sự phát triển bền vững của địa phương và đất nước.
