Phải có quyết định đột phá về tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức

Đại biểu Quốc hội Trương Trọng Nghĩa đề nghị cần có một quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ theo nguyên tắc tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức phải ngang với mức sống trung bình của xã hội.

Thành tựu kinh tế - xã hội của nhiệm kỳ này qua các báo cáo là một kỳ tích

Thảo luận về KTXH, đại biểu Trương Trọng Nghĩa (TPHCM) bày tán hành với với các báo cáo nhiệm kỳ của Chính phủ và báo cáo thẩm tra của các Ủy ban, đặc biệt là Ủy ban Kinh tế và Tài chính và ý kiến của nhiều đại biểu là chúng ta đã vượt qua một nhiệm kỳ với những thành tựu đặc biệt.

Đại biểu dẫn chứng: Ngoài đại dịch COVID-19 trong giai đoạn 2021-2025, Việt Nam đã chịu ảnh hưởng của khoảng 42 cơn bão và áp thấp nhiệt đới trên Biển Đông, trong đó có khoảng 17 cơn đổ bộ vào đất, tiếp theo là những cơn địa chấn thuế quan ngoài ý muốn và không thể kiểm soát.

Theo đại biểu, cho dù có những khuyết điểm, sai lầm mà một số bộ phận, cá nhân phải trả giá, thành tựu kinh tế - xã hội của nhiệm kỳ này qua các báo cáo là một kỳ tích. Đạt được thành tựu này là do sự lãnh đạo tập trung, quyết liệt, nhạy bén của Đảng, Quốc hội, Chính phủ và đội ngũ cán bộ, công viên, viên chức. Cử tri cũng đánh giá cao vai trò điều hành quyết liệt, sâu sát và hiệu quả của Thủ tướng.

Đại biểu đề nghị cần đặc biệt tri ân người dân Việt Nam, mọi ngành, mọi nghề, mọi giới, mọi tầng lớp với truyền thống "người trong một nước phải thương nhau cùng" đã cùng chống chịu, chung tay góp sức để đất nước vượt qua giai đoạn khó khăn nhất và tiếp tục phát triển. Khẳng định chân lý dân là gốc và sức dân như nước.

Về mục tiêu và giải pháp sắp tới, đại biểu bày tỏ: "Nói ngắn gọn thì mục tiêu là Việt Nam phải trở thành nước phát triển vào năm 2045, thậm chí sớm hơn nếu biết cách vượt qua các giới hạn của chính mình".

Theo đại biểu, "phát triển" hiểu cho đúng thì không chỉ là thu nhập bình quân đầu người 15.000-20.000 hay 25.000 USD/năm". Ông nhấn mạnh, để phát triển phải vượt qua nhiều nguy cơ và thách thức, mà trước tiên là "nguy cơ tụt hậu, rơi vào bẫy thu nhập trung bình đang trở thành một thách thức cực đại mà nền kinh tế phải vượt qua".

Muốn tránh nguy cơ bẫy thu nhập trung bình, nền kinh tế phải tăng trưởng cao trong trung và dài hạn, đồng thời phải có khả năng tự chủ, chống chịu và cạnh tranh quốc tế cao.

Giải pháp để không rơi vào bẫy thu nhập trung bình là nhất thiết phải chuyển đổi phương thức và mô hình tăng trưởng. Cụ thể là kinh tế trí tuệ, kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tuần hoàn.

Theo đại biểu, đây là công việc mà toàn bộ hệ thống phải tập trung giải quyết ngay đầu nhiệm kỳ mới bằng những đột phá về thể chế.

Người dân và doanh nghiệp đang chờ đợi Quốc hội và Chính phủ có ngay những quy định và quyết định cụ thể, minh bạch, nhất quán để toàn bộ nền kinh tế chuyển nhanh, chuyển mạnh sang mô hình tăng trưởng. Nếu không chúng ta sẽ đánh mất cơ hội gia nhập các quốc gia phát triển trong kỷ nguyên mới của nhân loại.

Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức phải ngang với mức sống trung bình của xã hội

Theo đại biểu, một thách thức khác rất lớn mà phải vượt qua, đó là yếu tố con người, là nguồn nhân lực - nhân tố quyết định thành bại của mọi đường lối, chủ trương và pháp luật.

Riêng về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, việc phân cấp, phân quyền chưa đi đôi với phân bổ đủ nguồn lực về nhân sự, tài chính, công nghệ và cơ sở vật chất.

Đáng chú ý, tác động về tâm lý, tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là những người đang giữ chức vụ lãnh đạo là vấn đề cần quan tâm.

Đại biểu đề nghị phải có một quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo nguyên tắc: Lương của cán bộ, công chức, viên chức phải ngang với mức sống trung bình của xã hội, không để cho họ trở thành tầng lớp có thu nhập thấp.

Chỉ như vậy, họ mới có thể tập trung vào công việc, không phải lo toan mưu sinh, không phải làm thêm để trang trải cuộc sống.

Cùng với thu nhập nâng lên cần thiết lập hệ thống KPI hợp lý, áp dụng chế độ lương, thưởng xứng đáng, chế tài nghiêm minh cho việc thực hiện KPI, đồng thời với những đãi ngộ hợp lý khác để phát huy năng lực, khơi dậy khát vọng cống hiến của đội ngũ này.

Bên cạnh đó, để phát triển trong kỷ nguyên hiện tại, việc đào tạo và thu hút nhân tài là một nhu cầu bắt buộc và cấp bách cần phải tập trung thực hiện hiệu quả.

Áp dụng ngay những tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức khoa học và hợp lý để đánh giá và tuyển chọn cán bộ

Trong việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các ngành, các cấp đại biểu đề nghị áp dụng ngay những tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức khoa học và hợp lý để đánh giá và tuyển chọn bằng những thước đo khách quan, công tâm, vì lợi ích cao nhất của đất nước.

Quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải là một quá trình thử thách và kiểm chứng, có lên, có xuống, có vào, có ra; cần trọng dụng và mạnh dạn bổ nhiệm ngay những người đã chứng minh được trình độ, năng lực thực chất, có nhiệt tâm cống hiến, đạo đức công vụ cao, dù trong hay ngoài quy hoạch, trong hay ngoài Đảng.

"Trong kháng chiến biết bao nhân sĩ, trí thức, quan lại chế độ cũ đã được Bác Hồ tin tưởng giao trọng trách, thậm chí giao cả quyền Chủ tịch nước, đã không ngại hy sinh cả tính mạng, cống hiến xứng đáng cho đất nước, cho dân tộc, họ không hề thuộc diện được quy hoạch và cũng không phải đảng viên. Hòa bình thống nhất đã hơn 50 năm, không có lý do gì chúng ta không thể làm theo bài học dùng người của Bác Hồ", đại biểu nhấn mạnh.