ĐBQH K'Nhiễu: Cần hoàn thiện cơ chế đánh giá và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung

ĐBQH K'Nhiễu chia sẻ khó khăn và kiến nghị cần hoàn thiện cơ chế đánh giá và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung

Đại biểu cho biết, sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, bộ máy được tinh gọn hơn, nhưng đằng sau hai chữ “tinh gọn” là khối lượng công việc tăng lên đáng kể và áp lực rất lớn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở.

Ở xã Hòa Ninh của tỉnh Lâm Đồng - một địa bàn vùng đồng bào dân tộc thiểu số vừa sáp nhập, cán bộ xã vừa phải tham mưu, vừa tiếp dân, giải quyết thủ tục hành chính, triển khai chuyển đổi số. Đồng thời, đi cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân. Công việc nhiều, điều kiện hạn chế, nhưng tinh thần trách nhiệm vẫn là điều không bao giờ thiếu.

Quang cảnh Kỳ họp thứ 10 của Quốc hội khóa XV

Có những buổi tối 7- 8 giờ, trụ sở vẫn sáng đèn. Anh em kiên trì giải quyết từng hồ sơ đúng hẹn để người dân không phải chờ. Chỉ vì một suy nghĩ rất giản dị: “Dân nhờ thì phải làm cho dân”.

Đại biểu cho biết, động lực công vụ ở cơ sở không phải điều gì xa vời. Khi người dân được hướng dẫn tận tình, nhận kết quả đúng hẹn và mỉm cười cảm ơn - đó chính là phần thưởng lớn nhất cho mỗi cán bộ. Ở cơ sở, mỗi hành động chậm trễ hay thiếu trách nhiệm đều tác động trực tiếp đến niềm tin của Nhân dân.

Vì vậy, để mô hình chính quyền hai cấp vận hành hiệu quả, nhất là sau sắp xếp đơn vị hành chính, đại biểu đề xuất với Chính phủ cần hoàn thiện cơ chế đánh giá và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Cán bộ làm thật phải được bảo vệ, được tin tưởng để phát huy sáng tạo trong công việc.

Đại biểu đề xuất cần phải nâng cao điều kiện làm việc tại cơ sở. Cụ thể như đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính, bố trí đủ trang thiết bị và ứng dụng công nghệ hiện đại, để cán bộ phục vụ Nhân dân nhanh hơn, chính xác hơn.

Đặc biệt cần bố trí số lượng người làm việc phù hợp với khối lượng công việc thực tế sau sáp nhập. Khi nhiệm vụ tăng nhưng biên chế không đổi, sẽ khó bảo đảm tiến độ và chất lượng phục vụ. Sự cân đối này là yếu tố then chốt để bộ máy tinh gọn mà vẫn hiệu quả.

Tiếp đến là đào tạo, bồi dưỡng và tạo môi trường rèn luyện thực tiễn cho cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ trẻ và cán bộ người dân tộc thiểu số, để họ trưởng thành qua công việc và gắn bó lâu dài với địa phương.

Đại biểu bày tỏ, chúng tôi - những cán bộ cơ sở vùng khó khăn luôn ý thức rõ trách nhiệm của mình là phải gần dân hơn, lắng nghe dân nhiều hơn và giải quyết việc của dân nhanh hơn.

"Có thể thiếu thốn về điều kiện vật chất, nhưng tuyệt đối không thể thiếu niềm tin của dân và lòng tự hào của người cán bộ. Khi hai điều ấy được giữ trọn, dù ở bất cứ nơi đâu, mỗi cán bộ vẫn sẽ hết lòng vì dân", ĐBQH K’Nhiễu chia sẻ.

Nguyệt Thu