Phải đóng bảo hiểm?

- BHXH VIỆT NAM trả lời: Theo điểm b khoản 1 điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, HĐLĐ dưới 1 tháng thuộc loại HĐLĐ xác định thời hạn. Căn cứ tại điểm a và b khoản 1 điều 2 Luật BHXH 2014, NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Khoản 1 điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định NLĐ phải tham gia BHTN khi làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc như sau:

HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Vì vậy, NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên mới thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN. Tại điểm a khoản 1 điều 12 Luật BHYT 2008 (sửa đổi 2014) quy định NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHYT.

Căn cứ quy định trên, đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho NLĐ theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.