Phải tham gia BHYT cho người lao động

ĐƯỜNG VĂN DƯƠNG (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: "Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. Khi tuyển dụng nhân sự, người lao động (NLĐ) không muốn tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, chỉ muốn đóng BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Nếu công ty đáp ứng theo yêu cầu của NLĐ thì có vi phạm pháp luật không?".

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo khoản 1 điều 43 Luật An toàn - vệ sinh lao động, đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp là NLĐ tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, h của khoản 1 điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 điều 2 Luật BHXH. Mặt khác, theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 12 Luật BHYT, đối tượng tham gia BHYT là NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; NLĐ là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức. Đối chiếu quy định trên, NLĐ có giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Do vậy, công ty phải tham gia đầy đủ các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.