Phạt đến 30 triệu đồng nếu phân biệt đối xử về giới

Cụ thể, phạt từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế lao động có sự phân biệt đối xử về giới. Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với các hành vi sau đây: phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới; phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập; từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

Phạt đến 30 triệu đồng đối với hành vi đặt ra, thực hiện các quy chế, quy định lao động có sự phân biệt đối xử về giới. (Ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, phạt tiền từ 5 trăm nghìn đồng đến 1 triệu đồng đối với hành vi ép buộc hoặc cản trở người khác lựa chọn môn học, ngành, nghề học tập, đào tạo vì lý do giới tính; phạt từ 2 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với các hành vi vận động, ép buộc người khác nghỉ học vì lý do giới tính…

Nghị định có hiệu lực từ ngày 1-1-2022.