Phạt nặng NLĐ ở lại nước ngoài trái phép khi hết hạn hợp đồng

Theo đó, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng khác liên quan sẽ bị phạt tiền từ 80-100 triệu đồng nếu có một trong các hành vi: Ở lại nước ngoài trái phép khi hết hạn hợp đồng; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động; sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng. Ngoài việc bị xử phạt bằng tiền đối với các hành vi trên, NLĐ sẽ bị buộc phải về nước.

Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài

Cũng theo nghị định này, doanh nghiệp (DN) dịch vụ vi phạm điều kiện hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài có thể bị áp dụng mức phạt tiền từ 180-200 triệu đồng đối với một trong các hành vi như: Sử dụng giấy phép hoạt động của DN khác để tổ chức đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài của DN mình... Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, DN còn có thể bị buộc đình chỉ hoạt động đến 6 tháng và khắc phục hậu quả. Ngoài ra, DN dịch vụ không hoàn trả các khoản chi phí mà NLĐ đã nộp cho DN dịch vụ do không đưa được NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; thu, quản lý, sử dụng tiền ký quỹ của NLĐ không đúng quy định… sẽ bị phạt tiền từ 150-200 triệu đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15-4.

Tin-ảnh: N.Tú