Phi công Việt Nam tại Vietnam Airlines được hưởng cơ chế trả lương mới

Nguồn tiền lương bổ sung cho phi công người Việt Nam phải phù hợp với khả năng đáp ứng tài chính của VNA

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 64/2023/NĐ-CP, trong đó có điều khoản xác định nguồn tiền lương bổ sung để trả thêm cho phi công người Việt làm việc cho Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines - VNA).

Cụ thể, VNA khi trả lương cho phi công người Việt Nam (từ quỹ tiền lương theo quy định) mà mức lương của phi công đó thấp hơn lương phi công nước ngoài cùng làm việc cho hãng thì được xác định nguồn tiền lương bổ sung để trả thêm cho phi công Việt Nam theo quy định.

Nguồn tiền lương bổ sung tối đa hằng năm được căn cứ vào độ chênh lệch giữa mức lương trước khi được bổ sung của phi công Việt Nam và mức lương (gồm lương cơ bản, lương theo giờ bay và lương theo giờ giảng dạy) của phi công nước ngoài, tính bình quân tương ứng theo nhóm chức danh trong cùng đội bay và thời gian làm việc thực tế.

Việc xác định nguồn tiền lương bổ sung phải phù hợp với khả năng đáp ứng tài chính của VNA, bảo đảm Tổng công ty hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch do Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp giao hằng năm (nếu VNA lỗ thì phải giảm lỗ so với thực hiện của năm trước liền kề).

Nguồn tiền lương bổ sung được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh của VNA theo quy định và được sử dụng để trả cho phi công Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng lao động cho VNA tại thời điểm trả thêm tiền lương, không chi trả cho các đối tượng khác hoặc sử dụng vào mục đích khác.

Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành (23/8/2023). Đặc biệt, việc bổ sung tiền lương cho phi công VNA theo nội dung nêu trên sẽ được tính từ ngày 1/1/2023.

Trước đó, có thực trạng phi công Việt Nam làm việc cho Vietnam Airlines nhận lương thấp hơn phi công nước ngoài làm cùng hãng. Trung bình, lương phi công nội địa khoảng 85 triệu mỗi tháng, chỉ bằng 59% so với lương phi công nước ngoài (145 triệu đồng).