Phong trào thi đua, khen thưởng là động lực, khuyến khích cán bộ năng động, tích cực hơn trong công việc

Ông Mai Ngọc Bích, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Kế hoạch và Đầu tư phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: P.V

Chiều 16/8, Đoàn công tác Khối thi đua các bộ, ngành tổng hợp đã khảo sát, trao đổi kinh nghiệm về công tác thi đua, khen thưởng tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa.

Ông Mai Ngọc Bích, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) - người chủ trì buổi làm việc - cho biết, đây là dịp để 10 đơn vị trong khối thi đua và địa phương, giữa các ngành cùng học hỏi lẫn nhau, trao đổi kinh nghiệm trong thi đua, khen thưởng. Đặc biệt là chia sẻ các cách làm hay trong công tác này.

Đây còn là dịp Đoàn công tác Khối thi đua các bộ, ngành tổng hợp đã khảo sát, trao đổi kinh nghiệm về công tác thi đua, khen thưởng tiếp nhận ý kiến đóng góp của các đơn vị về cơ chế, chính sách thi đua, khen thưởng sau một vài năm thực hiện có gặp vướng mắc gì, để cùng đề xuất tháo gỡ.

Theo ông Bích, phong trào thi đua, khen thưởng là động lực, khuyến khích cán bộ năng động, tích cực hơn trong công việc. Vì thế, công tác thi đua, khen thưởng không nên làm một cách hình thức, mà cần phải thực chất. Cùng với đó, phong trào thi đua, khen thưởng cần gắn với tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ.

“Cơ quan, đơn vị nào có phong trào thi đua tốt thì ở đó có vai trò của cấp lãnh đạo, cấp ủy, thể hiện được trách nhiệm của người đứng đầu”, ông Bích chia sẻ.

Chia sẻ với các đơn vị trong khối thi đua, bà Phạm Thị Hồ Lan, Giám đốc Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa cho biết, ngay từ đầu năm 2023, cơ quan này đều phát động các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Phong trào thi đua, khen thưởng tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa luôn gắn với nhiệm vụ chuyên môn.

Với đặc thù là cơ quan quản lý quỹ ngân sách nhà nước, nên mỗi cán bộ, công chức đều phải nêu cao tinh thần, trách niệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Đặc biệt, Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa khuyến khích toàn thể cán bộ, công chức có sáng kiến, cải tiến trong thực hiện nhiệm vụ. Hiện, cơ quan này có 2 đề tài nghiên cứu khoa học (1 đề tài bảo vệ hoàn thành xuất sắc, 1 đề tài nghiên cứu bảo vệ vào chiều 16/8). Những sáng kiến (chiếm 15% trong các tiêu chí) là cơ sở để bình xét chiến sĩ thi đua cơ sở, chiến sĩ thi đua cấp ngành.

Hằng năm, Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa tiến hành khảo sát khách hàng liên quan đến những khó khăn, vướng mắc trong giải ngân vốn đầu tư công, từ đó đề ra giải pháp chấn chỉnh kịp thời, nâng cao chất lượng phục vụ.

Bên cạnh đó, trong công tác đánh giá, xếp loại thi đua hằng năm, hàng tháng đều đưa vào tiêu chí giải quyết hồ sơ đúng hạn, trễ hạn. Lãnh đạo Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa nếu ký hồ sơ, chứng từ chậm, cũng sẵn sàng nhận xếp loại B, theo tinh thần nêu gương.

“Hiện nay, Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa đã ủy nhiệm thu cho ngân hàng. Khách hàng không cần tới Kho bạc Nhà nước tỉnh để nộp tiền mặt mà thu ngân sách qua hệ thống ngân hàng”, bà Lan cho hay.

Theo đánh giá của ông Bích, qua buổi làm việc, các đơn vị được học hỏi được tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Khánh Hòa nhiều bài học kinh nghiệm trong công tác thi đua, khen thưởng như vai trò lãnh đạo của cấp ủy, trách nhiệm nêu gương của lãnh đạo đơn vị; phong trao thi đua có trọng tâm, trọng điểm; coi trọng công tác tuyên truyền...

Linh Đan