Qatar ban hành luật lao động mới, tăng mạnh phúc lợi cho nhân viên khu vực công

Ảnh mang tính chất minh họa. Nguồn: airswift.com

Theo quy định mới, nhân viên là công dân Qatar sẽ được hưởng trợ cấp kết hôn trị giá 12.000 QAR /năm (tương đương khoảng 3.300 USD) cho mỗi người vợ hoặc chồng là công dân. Ngoài ra, các bà mẹ người Qatar sẽ được giảm giờ làm trong thời gian con em tham gia kỳ thi, giúp họ cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Một điểm đáng chú ý khác là chính sách tăng lương dựa trên hiệu suất làm việc, có thể lên tới 150%, được áp dụng theo các tiêu chí đánh giá rõ ràng và minh bạch. Điều này đánh dấu sự chuyển hướng của Qatar sang mô hình trả lương theo năng lực và kết quả công việc, thay vì thâm niên hay chức vụ. Bên cạnh đó, luật mới cũng mở rộng phụ cấp chứng chỉ nghề nghiệp và tăng cường các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài trong khu vực công.

Bà Sarah Khasawneh, chuyên gia pháp lý tại Pinsent Masons (Qatar) nhận định, các cải cách này là “bước tiến lớn trong bức tranh việc làm của Qatar”, đồng thời cho thấy Chính phủ đang “hướng đến một nền hành chính dựa trên năng lực, minh bạch và trách nhiệm”. Theo bà, các cải cách trên còn thể hiện nỗ lực của Qatar trong việc hỗ trợ sự ổn định gia đình và phát triển nguồn nhân lực quốc gia.

Luật mới yêu cầu các cơ quan nhà nước cập nhật chính sách nhân sự và hệ thống đánh giá hiệu suất để phù hợp với quy định, đồng thời giúp nhân viên hiểu rõ hơn về mối liên hệ giữa hiệu quả công việc, thăng tiến và thu nhập. Mặc dù hiện tại luật chỉ áp dụng cho khu vực công, song giới chuyên gia dự báo ảnh hưởng của nó sẽ lan sang khu vực tư nhân, khi các doanh nghiệp hoạt động tại Qatar phải điều chỉnh lại hợp đồng lao động, cơ chế thưởng- phạt và chính sách nhân sự nhằm duy trì sức cạnh tranh trên thị trường lao động.

Linh Anh