Quân khu 2 nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Ðảng ủy Quân khu 2 đã có nhiều chủ trương, giải pháp lãnh đạo nhằm xây dựng, phát huy vai trò đội ngũ cán bộ các cấp trong lực lượng vũ trang quân khu.

Cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn Tăng thiết giáp 406 (Quân khu 2) học tập truyền thống đơn vị trong khuôn viên doanh trại. Ảnh: HỒNG SÁNG

Cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn Tăng thiết giáp 406 (Quân khu 2) học tập truyền thống đơn vị trong khuôn viên doanh trại. Ảnh: HỒNG SÁNG

Theo đó, chỉ đạo cấp ủy các cấp xây dựng kế hoạch thực hiện những mục tiêu và các biện pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ trì các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu có đủ năng lực lãnh đạo, chỉ huy; nâng cao chất lượng huấn luyện chiến đấu, sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu thắng lợi trong mọi tình huống, đi đôi với rèn luyện kỷ luật, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Cán bộ quân sự địa phương, nhất là địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới, có kiến thức cơ bản về cả quân sự, chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội; có năng lực tham mưu và tổ chức thực hiện công tác quân sự, quốc phòng địa phương; tác phong làm việc khoa học, bám sát mọi hoạt động của đơn vị, nắm chắc tình hình diễn biến về tư tưởng của bộ đội, xử trí linh hoạt các tình huống xảy ra.

Thường vụ Ðảng ủy Quân khu 2 cũng có Chỉ thị số 53-CT/ÐU (ngày 16-5-2018) về nâng cao trách nhiệm của cán bộ chủ trì các cấp, trong đó coi trọng phát huy vai trò nêu gương, trách nhiệm, hạt nhân đoàn kết trong cấp ủy, chỉ huy đơn vị; đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ. Việc phát huy vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì được thể hiện ở việc quán triệt và chấp hành nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Ðảng, nguyên tắc, quy định và các chế độ công tác; có phong cách dân chủ, tôn trọng trí tuệ tập thể, lắng nghe ý kiến của cán bộ, chiến sĩ, làm cơ sở để đưa ra những quyết định đúng đắn và tổ chức thực hiện hiệu quả; gương mẫu trong tự phê bình và phê bình; giải quyết tốt các mối quan hệ giữa lãnh đạo tập thể với cá nhân phụ trách; chính ủy, chính trị viên với người chỉ huy; cấp trên với cấp dưới; với cấp ủy, chính quyền địa phương...

* Thái Nguyên phát huy hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát

Ðể góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, chất lượng đội ngũ đảng viên, Ban Chấp hành Ðảng bộ tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Ðề án về "Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát của Ðảng bộ tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn 2016 - 2020". Cấp ủy, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) các cấp xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát toàn khóa. Tỉnh ủy tập trung chỉ đạo UBKT các cấp không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác kiểm tra Ðảng, bảo đảm xử lý nghiêm tổ chức đảng, đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm. Chương trình công tác của cấp ủy, UBKT các cấp được thực hiện theo phương châm "kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm" và "giám sát mở rộng".

Cụ thể, từ năm 2016 đến nay, cấp ủy các cấp đã kiểm tra theo Ðiều 30 (Ðiều lệ Ðảng) được 5.102 tổ chức đảng, đảng viên; giám sát chuyên đề 7.258 tổ chức đảng, đảng viên. Từ kết quả kiểm tra đã kỷ luật 17 tổ chức đảng; kỷ luật 462 đảng viên (khiển trách 299, cảnh cáo 141, cách chức 10, khai trừ 12 đảng viên). Về công tác kiểm tra, giám sát theo Ðiều 32 (Ðiều lệ Ðảng); ba năm qua, toàn Ðảng bộ đã kiểm tra 124 tổ chức đảng và 207 đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm, trong đó cấp ủy viên là 160 trường hợp, chiếm 77,29% tổng số đảng viên được kiểm tra. Các cuộc kiểm tra, giám sát được cấp ủy, UBKT các cấp tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm chặt chẽ, hiệu quả. Các sự việc được kết luận chính xác, khách quan, công tâm.

Thông qua công tác kiểm tra, giám sát các cấp ủy đã chỉ đạo các tổ chức đảng, đảng viên thấy rõ ưu điểm để phát huy, khuyết điểm, vi phạm để có biện pháp khắc phục, sửa chữa; góp phần tích cực trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí, ngăn chặn, phòng ngừa sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong cán bộ, đảng viên…

PV

Nguồn Nhân Dân: http://nhandan.com.vn/chinhtri/tin-tuc-su-kien/item/42850202-quan-khu-2-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo.html