Quân khu 4: Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

Những sáng kiến tiền tỷ

Đến Nhà máy 2 của Công ty Cổ phần Nhựa, bao bì Vinh (Tổng công ty Hợp tác kinh tế Quân khu 4) đóng tại Hà Tĩnh, không khí làm việc của người lao động vô cùng khẩn trương với tác phong công nghiệp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Thượng tá Nguyễn Hữu Sơn, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Nhựa, bao bì Vinh chia sẻ: “Trong khó khăn, việc đổi mới sáng tạo là nhu cầu tự thân của doanh nghiệp nhằm tăng năng suất, cắt giảm chi phí để đứng vững được trước những biến động của thị trường. Chỉ tính từ năm 2019 đến nay, người lao động đã có 22 sáng kiến lớn, giúp tiết kiệm chi phí hàng chục tỷ đồng cho Công ty”.

Công ty Cổ phần Nhựa, bao bì Vinh là doanh nghiệp có 51% vốn Quân đội chi phối. Công ty sản xuất gần 100 triệu sản phẩm mỗi năm, các chi phí phục vụ cho sản xuất rất lớn, khoảng 60% chi phí vật tư, nguyên liệu phải nhập khẩu, phụ thuộc hoàn toàn vào giá cả của thị trường thế giới, chi phí khấu hao máy móc, thiết bị. Riêng chi phí cho nhân công rất lớn với hơn 1.000 lao động, tiền lương hơn 8 tỷ đồng mỗi tháng. Trong khi đó, sản phẩm làm ra phải cạnh tranh gay gắt về giá cả. Từ những khó khăn đó, đội ngũ người lao động đã có nhiều sáng kiến giúp Công ty tiết kiệm chi phí. Tiêu biểu như sáng kiến sử dụng máy in cũ hiện có để chế tạo sang máy in cuộn bao dán đáy có lồng ruột, giúp tiết kiệm chi phí mua máy mới khoảng 2,5 tỷ đồng; sáng kiến cải tiến hệ thống rải nhựa mép dán máy 15MP, giảm đường nhựa dán từ 9 đường xuống còn 7 đường và giảm bề rộng manh dệt từ 1.057mm xuống 1.050mm, đã tiết kiệm được hơn 1,9 tỷ đồng/năm; sáng kiến mài tròn vòng lược máy dệt làm lợi cho Công ty hơn 2,8 tỷ đồng.

Xưởng 467 (Cục Kỹ thuật Quân khu 4) là xưởng sửa chữa ô tô cấp chiến dịch, có nhiệm vụ bảo đảm kỹ thuật xe-máy cho các đơn vị trực thuộc LLVT Quân khu và các đơn vị của Bộ Quốc phòng đóng quân trên địa bàn; kiểm tra trình độ kỹ năng nghề ngành xe-máy, huấn luyện chuyển đổi nghề cho thợ các đơn vị trong Quân khu; cứu hộ, cứu nạn và sửa chữa, cứu kéo. Ngoài nhiệm vụ chính trị trọng tâm, Xưởng 467 còn tận dụng năng lực tham gia các hoạt động kinh tế. Đội ngũ đoàn viên công đoàn, người lao động tích cực nghiên cứu, có nhiều đề tài, sáng kiến được áp dụng hiệu quả vào sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm cho đơn vị hàng trăm triệu đồng mỗi năm.

Từ năm 2018 đến 2023, Xưởng 467 có 4 đề tài, 114 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị được hội đồng khoa học-công nghệ các cấp xét công nhận; trong đó có 15 sáng kiến được Hội đồng Khoa học-công nghệ Quân khu 4 công nhận và đoạt Giải thưởng Nguyễn Viết Xuân, 4 sáng kiến đoạt giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo trong Quân đội. Tiêu biểu như đề tài “Nghiên cứu ứng dụng công nghệ phun phủ kim loại phục hồi, sửa chữa chi tiết máy trong điều kiện công nghệ xưởng sửa chữa ô tô cấp chiến dịch” của Thiếu tá Phan Văn Quang, Phó giám đốc Xưởng 467 góp phần nâng cao khả năng phục hồi các chi tiết khó khai thác, mang lại hiệu quả kinh tế trong phục hồi gia công chi tiết, có tính ứng dụng cao trong lĩnh vực dân sự và quân sự. Hay sáng kiến “Thiết bị mài đánh bóng dây" được tác giả- Thiếu tá Phạm Vũ Hưng, Trưởng phòng Kỹ thuật, nghiên cứu sản xuất, giúp quá trình đánh bóng, gia công chi tiết rút ngắn được thời gian, sức lao động và bảo đảm an toàn.

Quân nhân, người lao động Xưởng 467 tích cực nghiên cứu sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật giúp Công ty Cổ phần Nhựa, bao bì Vinh tiết kiệm hàng tỷ đồng.

Phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, cán bộ, đoàn viên công đoàn trong LLVT Quân khu 4 đã tích cực nghiên cứu ra các sản phẩm khoa học có giá trị thiết thực. Các sáng kiến đã cụ thể hóa Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, giúp đơn vị, doanh nghiệp duy trì tốt hoạt động lao động, sản xuất, đứng vững trong cơ chế thị trường, góp phần xây dựng nền quốc phòng toàn dân ngày càng vững mạnh. Những năm qua, cán bộ, đoàn viên công đoàn trong LLVT Quân khu 4 đã nghiên cứu, ứng dụng hàng trăm sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ tại các đơn vị, doanh nghiệp, như: “Hệ thống nhúng dầu, mỡ tự động trong quá trình bảo dưỡng, sửa chữa súng bộ binh” của Kho K2, Cục Kỹ thuật; "Máy ép thủy lực đa năng và sáng kiến thiết bị kiểm thử tổng phanh, côn xe ô tô, xả e phanh, côn xe ô tô, xe tăng thiết giáp" của Kho K3, Cục Kỹ thuật; “Nghiên cứu, cải tiến phương pháp sấy, nung lò tuynen để giảm điện giờ cao điểm, nâng cao chất lượng sản phẩm” ở Công ty Cổ phần Gạch ngói 30-4; "Máy bóc vỏ gia vị" của Công đoàn cơ sở Trạm khách T50, Bộ Tham mưu Quân khu 4...

Động lực sáng tạo

Để phát triển bền vững, thúc đẩy tinh thần, sức sáng tạo của người lao động, lãnh đạo Công ty Cổ phần Nhựa, bao bì Vinh tạo mọi điều kiện tốt nhất để chăm lo, bảo vệ và tạo ra phúc lợi lâu dài cho người lao động. Mức thu nhập bình quân giai đoạn 2019-2023 là 10,2 triệu đồng/người/ tháng, tăng 130% so với giai đoạn 2013-2018. Công ty được Bảo hiểm xã hội Việt Nam tặng bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong thực hiện chế độ cho người lao động. Công ty đã trích hàng tỷ đồng mỗi năm để khen thưởng, động viên người lao động tiêu biểu trong Phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; khen thưởng những lao động vượt năng suất; “thưởng nóng” cho các sáng kiến, cải tiến công nghệ-kỹ thuật.

Thượng tá Nguyễn Hữu Sơn thông tin thêm: “Mới đây, chúng tôi đã xây dựng nhà đa năng, cải tạo sân bóng để người lao động vui chơi, giải trí sau những giờ lao động vất vả; đầu tư căng-tin “trợ giá” cho người lao động. Đặc biệt, lãnh đạo Công ty xây dựng quy chế khen thưởng đối với hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, theo đó trích 15% lợi nhuận mà sáng kiến mang lại thưởng cho người lao động. Hiện nay, Công ty đang triển khai dự án làm nhà ở cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, nhân viên ở xa”.

Còn tại Xưởng 467, hằng năm Đảng ủy, chỉ huy đơn vị chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, chương trình tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” một cách chặt chẽ, phân công phụ trách, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng công đoàn bộ phận. Trung tá QNCN Nguyễn An Vương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Xưởng 467 nói: “Mỗi công đoàn bộ phận xây dựng 1-2 mô hình “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và điển hình tiên tiến trong lao động giỏi, lao động sáng tạo; toàn công đoàn cơ sở có từ 17-19 đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có chất lượng ứng dụng vào thực tiễn thực hiện nhiệm vụ. Đơn vị đã xây dựng quy chế khen thưởng, xếp hạng các sáng kiến và hỗ trợ 100% chi phí cho quân nhân, người lao động hoàn thiện công trình nghiên cứu”.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, tuyển dụng lao động đã khó, "giữ chân" được người lao động lại càng khó hơn, đặc biệt là lực lượng có tay nghề cao, có trình độ kỹ thuật và năng động, sáng tạo. Thực tế hiện nay, quân nhân, công nhân viên, người lao động có đề tài, sáng kiến mang lại giá trị lớn nhưng cũng phải tốn nhiều chi phí, nhân lực, vật lực để hoàn thiện sáng kiến, trong khi việc khen thưởng chưa tương xứng, mang tính động viên tinh thần là chính. Thiết nghĩ, ngoài việc tặng thưởng, nâng lương, thăng quân hàm trước niên hạn đối với quân nhân, công nhân viên, người lao động có thành tích tiêu biểu, nổi bật trong Phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", các cấp, các ngành cũng cần dành một nguồn quỹ hỗ trợ công tác nghiên cứu đề tài và triển khai đưa vào thực tế sản xuất, kinh doanh để làm động lực, khơi dậy sức sáng tạo của người lao động.

Bài và ảnh: HOÀNG HOA LÊ

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Quốc phòng an ninh xem các tin, bài liên quan.