Quản lý và sử dụng biên chế khoa học, khách quan và phù hợp với thực tiễn

Cùng lúc đảm đương nhiều nhiệm vụ, nhưng đội ngũ hoạt động không chuyên trách ở tổ dân phố Bình Lạc, thị trấn Tam Sơn, huyện Sông Lô luôn nhiệt tình, trách nhiệm với công việc. Ảnh: Trường Khanh

Nhằm quản lý, sử dụng hiệu quả biên chế, tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các cơ quan, đơn vị nâng cao hiệu quả quản lý biên chế của hệ thống chính trị; yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nâng cao trách nhiệm trong quản lý, sử dụng biên chế, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh trong việc quản lý và sử dụng biên chế được giao.

Tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch, đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xác định rõ lộ trình, chỉ tiêu tinh giản biên chế trong từng năm, bảo đảm thực hiện tỷ lệ tinh giản tối thiểu 10% trong giai đoạn 2016-2021 theo quy định tại Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trong đó, thực hiện cắt giảm chỉ tiêu biên chế ngay từ đầu năm; tuyển dụng trong phạm vi số biên chế được giao và thay thế không quá 50% số biên chế giảm được trong năm; các cơ quan, đơn vị chưa thực hiện đạt chỉ tiêu tinh giản biên chế thì không tổ chức tuyển dụng.

Rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo đề án vị trí việc làm; ban hành các quyết định về đánh giá, xếp loại kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng năm đối với đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ, công chức hằng năm để làm cơ sở tinh giản những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, trình độ đào tạo, sức khỏe.

Đồng thời thực hiện sắp xếp công chức, viên chức, lao động hợp đồng sau tinh giản phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và vị trí việc làm; chủ động điều động, luân chuyển công chức, viên chức đảm bảo cân đối giữa các phòng, ban, đơn vị và theo đúng phân cấp của UBND tỉnh về quản lý biên chế, cán bộ, công chức, viên chức.

Từ năm 2015 đến nay, toàn tỉnh đã cắt giảm được 179 chỉ tiêu công chức, đạt 10%; 3.026 chỉ tiêu viên chức, đạt gần 12%; 56 chỉ tiêu hợp đồng theo Nghị định số 68 của Chính phủ, đạt 10% so với biên chế được giao năm 2015, hoàn thành mục tiêu tinh giản theo tinh thần Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trong đó, đã xem xét, giải quyết chế độ, chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108 của Chính phủ cho 360 công chức, viên chức, lao động hợp đồng và theo Nghị quyết 31 của HĐND tỉnh cho 1.986 công chức, viên chức, lao động hợp đồng thôi việc theo nguyện vọng.

Về sắp xếp giảm số người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố, tỉnh đã giảm từ 18.700 người (năm 2017) xuống còn 7.227 người (năm 2022). Nhìn chung, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tích cực triển khai tinh giản biên chế đảm bảo công khai, dân chủ và không làm ảnh hưởng, xáo trộn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức.

Sử dụng biên chế sau khi tinh giản tiết kiệm, hiệu quả; bố trí, sắp xếp đội ngũ công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo vị trí việc làm, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao, phát huy được năng lực, sở trường của công chức, viên chức và người lao động trong công việc.

Việc thực hiện tinh giản, quản lý hiệu quả biên chế đã góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, địa phương, tạo môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội.

Sau khi sát nhập và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, giáo viên, chất lượng giáo dục của Trường tiểu học và THCS Quất Lưu từng bước được nâng lên. Ảnh: Trường Khanh

Để việc tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn tiếp theo đảm bảo khoa học, khách quan và phù hợp với thực tiễn, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch Quản lý biên chế công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị khối Nhà nước giai đoạn 2022-2026.

Trong đó, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là người đứng đầu tăng cường quán triệt, nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất về ý chí và hành động trong thực hiện quản lý, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế có trọng tâm, trọng điểm; nghiên cứu và giao lại chỉ tiêu biên chế các cơ quan, đơn vị theo hướng không “cào bằng”, đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tiễn giải quyết công việc.

Tập trung tinh giản cán bộ, công chức, viên chức năng lực hạn chế, sức khỏe yếu, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, phấn đấu đến năm 2026, tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với biên chế giao năm 2021.

Gắn thực hiện tinh giản biên chế với triển khai các giải pháp đổi mới, đột phá trong quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức như quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, miễn nhiệm, thôi việc, đào tạo, bồi dưỡng… để nâng cao chất lượng cán bộ, đảm bảo theo tiêu chuẩn chức danh từng vị trí việc làm.

Quan tâm phát triển nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có triển vọng để tạo nguồn kế cận; đổi mới cơ chế tuyển dụng công chức, viên chức theo hướng tăng cường thi tuyển và thu hút sinh viên xuất sắc, giảm tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển và sát hạch.

Thanh Huyền