Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý vừa hồng, vừa chuyên

Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, mọi việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém". Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã khẳng định, cán bộ có vị trí, vai trò quan trọng, là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam và gắn liền với vận mệnh của Đảng, của Đất nước. Do đó, nếu xây dựng Đảng là “then chốt” thì công tác cán bộ là "then chốt của then chốt".

Đồng chí Vũ Minh Hiếu phát biểu tham luận tại hội trường. Ảnh: Quốc Trường

Xác định được tầm quan trọng của công tác cán bộ, trong những năm qua, Tỉnh ủy thường xuyên quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nói riêng.

Do thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ nên đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong tỉnh đã có bước trưởng thành, tiến bộ về nhiều mặt; có khả năng tiếp cận, thích ứng với điều kiện mới; năng lực, trình độ được nâng lên; chất lượng nhân sự cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội cao hơn so với các nhiệm kỳ trước; đã cơ bản khắc phục tình trạng khép kín, thiếu hụt cán bộ.

Tuy nhiên, trước những thách thức, yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tỉnh còn bộc lộ một số hạn chế, bất cập, như: Vẫn còn một số cán bộ thiếu gương mẫu; chưa thật sự tâm huyết, tận tâm, tận lực phục vụ Nhân dân; tư duy, tầm nhìn, kiến thức về hội nhập quốc tế chưa theo kịp xu hướng phát triển chung; hạn chế về tính chủ động, sáng tạo và khả năng dự báo, tham mưu, đề xuất cũng như xử lý, tháo gỡ những khó khăn trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao, chưa thật sự đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới và mong đợi, kỳ vọng của Nhân dân.

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn hội nhập và phát triển mạnh mẽ, Bắc Ninh đang tích cực triển khai chủ trương về sắp xếp tổ chức bộ máy; một trong những nhiệm vụ quan trọng là vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là bước chuyển mạnh mẽ trong tư duy cải cách tổ chức bộ máy hành chính, phù hợp với yêu cầu tinh giản biên chế, phân cấp, phân quyền hợp lý và nâng cao năng lực quản trị địa phương.

Trong thời gian tới, nhằm đưa Bắc Ninh phát triển toàn diện, vững chắc, tỉnh Bắc Ninh cần huy động và sử dụng tốt mọi nguồn lực, trong đó trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tâm, có tầm; vừa hồng, vừa chuyên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Một số giải pháp được Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề xuất, đó là:

Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng trong việc rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ; xây dựng phong cách làm việc khoa học, hiệu quả; khắc phục tình trạng phai nhạt lý tưởng, suy thoái đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ; nâng cao khả năng dự báo, phát hiện và chủ động, quyết liệt trong xử lý những vấn đề mới nảy sinh.

Đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ, trong đó: Đánh giá cán bộ là tiền đề quan trọng; quy hoạch cán bộ là nền tảng; đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ là khâu đột phá; bảo vệ chính trị nội bộ là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên; lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ là khâu then chốt. Cụ thể:

(1) Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ bảo đảm đúng thực chất theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm. Duy trì có nền nếp việc đánh giá hằng quý, hằng năm; đánh giá cán bộ trước khi xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử. Nghiên cứu xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng để đánh giá những cán bộ thực chất.

(2) Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ theo hướng chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Xem xét, lựa chọn nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch là những người ưu tú, vừa có triển vọng phát triển về năng lực lãnh đạo, quản lý, vừa am hiểu về khoa học công nghệ để tạo nguồn cán bộ lâu dài. Lấy nhiệm vụ chính trị của từng cấp, từng ngành và triển vọng của cán bộ làm căn cứ chủ yếu để xây dựng quy hoạch.

(3) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, yêu cầu của vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Dự báo nhu cầu và định hướng, chiến lược phát triển của tỉnh để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp. Chú trọng phát hiện những cán bộ trẻ có trình độ khoa học công nghệ, có triển vọng để bồi dưỡng về bản lĩnh chính trị, kỹ năng giao tiếp, khả năng thích ứng với những thay đổi nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Chú trọng hơn nữa trong việc bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ có thành tích xuất sắc để sớm phát hiện, tạo nguồn cán bộ của tỉnh, nhất là cán bộ chủ chốt trong tương lai; đề cao trách nhiệm của tập thể cấp ủy, lãnh đạo, đặc biệt là người đứng đầu trong việc bổ nhiệm cán bộ. Tiếp tục đổi mới quy trình, thủ tục, cụ thể hóa trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo hướng mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch.

Tăng cường điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ theo quy hoạch, chú trọng việc rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Quan tâm luân chuyển cán bộ trẻ, có năng lực, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có triển vọng phát triển.

Công tác bảo vệ chính trị nội bộ là nội dung quan trọng của công tác xây dựng Đảng, liên quan đến sự sống còn của Đảng, sự tồn vong của chế độ; là trách nhiệm của toàn Đảng, của cả hệ thống chính trị, trước hết là trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương. Kiên quyết và kịp thời thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút.

Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ. Cán bộ là nhân tố “động” nhất trong mỗi tổ chức; môi trường tốt sẽ đào tạo được cán bộ tốt; sự nghiêm túc và gương mẫu của cấp trên là tấm gương để cấp dưới học tập, noi theo. Chú trọng tuyển chọn những người có bản lĩnh chính trị, trình độ, năng lực, trung thành, trung thực, gương mẫu, tinh thông nghiệp vụ, công tâm để bổ sung vào đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ.

Thu Phong (ghi)