Quy định điều kiện lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Anh Nguyễn Văn Thành ở xã Hòa Sơn, huyện Đô Lương, tỉnh Nghệ An, có vợ là lao động hợp đồng tại một nhà máy thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng hỏi:
Tháng 8-2019 vợ tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), tháng 12-2019 vợ tôi nghỉ việc không hưởng lương. Từ tháng 1-2020, vợ tôi tiếp tục làm việc và đóng BHXH đến khi sinh con là ngày 1-8-2020. Vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Thời gian nghỉ sinh con có được tính là thời gian tham gia BHXH hay không?
Trả lời: Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đồng thời, tại khoản 2 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH”.
Như vậy, trong thời gian từ tháng 8-2019 đến tháng 7-2020 (12 tháng trước khi sinh con) vợ anh đã tham gia đóng BHXH là 11 tháng. Đối chiếu với quy định nêu trên, vợ anh đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH.
Mọi thông tin, ý kiến cần giải đáp xin gửi về Phòng biên tập Công tác Đảng, công tác chính trị, Báo Quân đội nhân dân, số 7 Phan Đình Phùng, Hoàn Kiếm, Hà Nội; điện thoại: 069.554119; 024.37478610; thư điện tử: chinhtriqdnd@yahoo.com.vn.
