Quy định mới về tuổi nghỉ hưu

Chínhphủ vừa ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người laođộng trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Laođộng được quy định cụ thể như sau:

Kể từ ngày 1-1-2021, tuổi nghỉ hưucủa người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 thángđối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ môĩnăm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028và cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vàonăm 2035.

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉhưu trong điều kiện lao động bình thường

Nghị định cũng quy định nghỉ hưu ởtuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người laođộng theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, người lao động thuộc cáctrường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi sovới tuổi nghỉ hưu tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy địnhkhác:

+ Người lao động có từ đủ 15 năm trởlên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội banhành (1).

+ Người lao động có từ đủ 15 năm trởlên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cảthời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1-1-2021(2).

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khókhăn.

+ Người lao động bị suy giảm khảnăng lao động từ 61% trở lên.

+ Người lao động có tổng thời gianlàm nghề, công việc quy định tại (1) và thời gian làm việc ở vùng quy định tại(2) từ đủ 15 năm trở lên.

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của ngươìlao động được thực hiện theo bảng dưới đây:

Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉhưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 4 Điêù169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1- Người lao động có thể nghỉ hưu ởtuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sautuổi nghỉ hưu (*).

2- Việc chấm dứt hợp đồng lao độngvà giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại (*)nêu trên thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động vàquy định của pháp luật vệ bảo hiểm xã hội.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 1-1-2021.