Quy định rõ trách nhiệm để bảo vệ quyền lợi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Thảo luận về dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các đại biểu (ĐB) Quốc hội đã nêu quan điểm nhằm bảo vệ quyền lợi tài chính cho người lao động…

Ngày 10-8, các ĐB Quốc hội tiếp tục thảo luận ở hội trường về dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

ĐB Trần Thị Diệu Thúy (TPHCM) nhận xét, dự thảo luật đã chuyển mạnh theo hướng từ “tiền kiểm” sang “hậu kiểm” và đơn giản các thủ tục hành chính. Trong đó, Điều 18 dự luật quy định, doanh nghiệp chỉ được thu phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ sau khi người lao động được bên nước ngoài tiếp nhận, tuyển chọn, đã hạn chế việc thu tiền của người lao động chưa có cơ hội việc làm cụ thể. Tuy nhiên, điều đó vẫn chưa giải quyết đầy đủ quyền lợi của người lao động khi được tuyển chọn, đã nộp phí, nhưng sau đó không thể đi làm việc ở nước ngoài.

 Phiên họp Quốc hội sáng 10-8. Ảnh: VIẾT CHUNG

Phiên họp Quốc hội sáng 10-8. Ảnh: VIẾT CHUNG

“Việc được bên nước ngoài tuyển chọn chưa đồng nghĩa với việc người lao động chắc chắn được xuất cảnh và làm việc", ĐB Trần Thị Diệu Thúy phân tích và đề nghị bổ sung quy định trường hợp người lao động đã nộp phí nhưng không thể đi làm việc ở nước ngoài mà không phải do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp phải hoàn trả khoản phí đã thu.

 ĐB Trần Thị Diệu Thúy phát biểu tại phiên thảo luận. Ảnh: VIẾT CHUNG

ĐB Trần Thị Diệu Thúy phát biểu tại phiên thảo luận. Ảnh: VIẾT CHUNG

ĐB Nguyễn Vũ Trung (TPHCM) cũng đề nghị dự thảo cần có quy định rõ hơn 3 nguyên tắc: không thu tiền tuyển dụng; không thể hiện thành tiền giữ chỗ hoặc đặt cọc; mọi khoản thu phải công khai, có chứng từ.

“Nếu không đưa được người lao động đi theo cam kết thì phải hoàn trả các khoản chi phí trong thời hạn cụ thể. Điều này rất quan trọng vì người chịu rủi ro lớn nhất thường là người lao động và gia đình của họ”, ĐB Nguyễn Vũ Trung nêu ý kiến.

 ĐB Nguyễn Vũ Trung. Ảnh: VIẾT CHUNG

ĐB Nguyễn Vũ Trung. Ảnh: VIẾT CHUNG

Về việc đưa người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đi làm việc ở nước ngoài, ĐB Ngô Trung Thành (Đắk Lắk) đề nghị chỉ nên ưu tiên khi nguồn nhân lực trong nước đáp ứng hoặc vượt nhu cầu hoặc khi Nhà nước xác định rõ việc đưa đi nhằm đào tạo, tích lũy kinh nghiệm cho một lĩnh vực chiến lược. Do đó, dự thảo cần có quy định, Nhà nước xác định cần lao động gì, loại gì, cần bao nhiêu, đào tạo ở đâu, rồi chủ động đưa ra nước ngoài.

Từ thực tế địa phương là tỉnh có nhiều người đi lao động ở nước ngoài, ĐB Trần Đình Gia (Hà Tĩnh) đề nghị cần có chế tài xử lý những người đi lao động ở nước ngoài vi phạm và bị xử lý, thậm chí cấm xuất cảnh ở những lần đi lao động sau đó.

ĐỖ TRUNG

Nguồn SGGP: https://sggp.org.vn/quy-dinh-ro-trach-nhiem-de-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-post866343.html