Sau bốn ngày ngừng việc tập thể, 1.000 công nhân đã đi làm trở lại

Sáng 6/10, ông Vũ Duy Từ - Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu, Nghệ An cho biết, sáng nay, có khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại.

“Đây là tín hiệu đáng mừng cho thấy, giữa doanh nghiệp và người lao động đã tìm thấy tiếng nói chung. Mọi kiến nghị của công nhân đã được công ty tiếp thu, giải quyết, có thông báo cụ thể. Hi vọng chiều nay và sáng mai, 100% công nhân sẽ đi làm trở lại”, ông Từ nói.

Sáng 6/10, khoảng 1.000 công nhân công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại

Trước đó, cuối ngày 5/10, Công ty TNHH Viet Glory đã ra thông báo lần 2 liên quan đến các nội dung đã làm việc ngày 4/10. So với thông báo lần 1, trong thông báo lần này, ban lãnh đạo công ty đã giải thích rõ hơn về một số quy định, quy trình làm việc của công ty.

Cụ thể, kiến nghị, thắc mắc của công nhân về mức áp sản lượng, công ty giải thích: Hiện tại, công ty đã xây dựng định mức lao động thông qua phòng kỹ thuật và phòng IE. Đối với mỗi đơn hàng, bộ phận kỹ thuật sẽ cho một bộ phận công nhân lao động thử làm để tính toán định mức phù hợp với người lao động và khoa học chuyên ngành giày, áp dụng cho tất cả các công ty thuộc tập đoàn. Khi đưa ra bất cứ hình thể nào vào sản xuất đều có bảng tiến độ, ghi rõ sản lượng cho từng ngày, từng bộ phận.

Thời gian tới, công ty sẽ tuyên truyền thêm về quy trình, cách tính định mức để người lao động hiểu và thực hiện. Ngày 1/10/2023, để động viên tinh thần và đảm bảo đời sống công nhân, lao động, công ty quyết định tăng mức thưởng sản lượng cho toàn nhà máy.

Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An trao đổi với công nhân.

Về vấn đề công nhân hưởng chế độ làm việc trong môi trường độc hại, công ty cho biết, đã tuân thủ theo quy định của pháp luật để tính phụ cấp. Trong cùng một dây chuyền, không phải tất cả các vị trí đều làm công việc độc hại, nên sẽ có người được hưởng, người không. Công ty sẽ tuyên truyền để công nhân biết được vị trí cụ thể được hưởng chế độ.

Thời gian tới, công ty sẽ xem xét một số nội dung như chia phần trăm tiền chuyên cần, khen thưởng sản lượng… Ngoài ra, công ty mong người lao động thông cảm vì tình hình kinh doanh, sản xuất hiện tại rất khó khăn. Căn cứ hiệu quả sản xuất, kinh doanh, công ty sẽ tiếp tục quan tâm đến các chế độ phúc lợi khác của người lao động.

Lãnh đạo công ty cũng yêu cầu công nhân trở lại làm việc từ sáng 6/10. Trường hợp công nhân không làm việc thì sẽ tính nghỉ tự do từ chiều 2/10. Sau 5 ngày nghỉ tự do, công ty sẽ thực hiện theo quy định tại Điểm e, Điều 36, Bộ Luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Đối thoại trực tiếp với công nhân ngày 4/10.

Như đã đưa tin, ngày 2/10, sau giờ cơm trưa, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt ra về. Công nhân cho rằng, công ty ép sản lượng cao, đồng thời có kiến nghị tăng lương, tăng tiền trợ cấp xăng xe, độc hại…

Sáng 4/10, đoàn liên ngành đã đối thoại trực tiếp với công nhân và ban lãnh đạo công ty để làm sáng tỏ một số nội dung kiến nghị. Phía Công ty TNHH Viet Glory đã tiếp thu, điều chỉnh một số chế độ, chính sách theo hướng đảm bảo quyền lợi người lao động và thông báo cho toàn thể lao động.

Thu Hiền