SK Việt Nam và vai trò ngày càng rõ nét trong tuyển dụng lao động phổ thông cho doanh nghiệp FDI

Hệ thống tuyển dụng được tổ chức bài bản

SK Việt Nam hiện vận hành mạng lưới văn phòng tại Hải Dương, Hưng Yên, Hà Nội và một số địa phương có nhu cầu tuyển dụng cao. Hoạt động tại các văn phòng được tổ chức theo quy trình thống nhất từ tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, hướng dẫn đến phối hợp phỏng vấn. Người lao động khi đến đăng ký đều được hướng dẫn giấy tờ, giới thiệu doanh nghiệp phù hợp và hỗ trợ chuẩn bị trước buổi phỏng vấn.

Nhờ quy trình rõ ràng, người lao động giảm được nhiều rủi ro thường gặp khi tự tìm việc hoặc thông qua môi giới thiếu uy tín. Việc hỗ trợ trực tiếp cũng giúp hạn chế tình trạng mất phí, lừa đảo hay sai lệch thông tin tuyển dụng - những vấn đề còn phổ biến trên thị trường lao động phổ thông.

SK Việt Nam xóa bỏ rào cản hành chính bằng cách hỗ trợ công nhân trong mọi quy trình giấy tờ.

Cầu nối giữa doanh nghiệp FDI và người lao động

Trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp FDI liên tục mở rộng nhà máy, tăng sản lượng và cần tuyển số lượng lớn nhân sự phổ thông. Tuy nhiên, không ít lao động lại gặp rào cản trong việc tiếp cận thông tin chính thống hoặc hiểu chưa đầy đủ về quy trình tuyển dụng.

Vai trò của các đơn vị như SK Việt Nam nằm ở việc rút ngắn khoảng cách này. Doanh nghiệp thường xuyên phối hợp các khu công nghiệp tuyển dụng theo kế hoạch, tổ chức xe đưa đón công nhân đi phỏng vấn và bố trí nhân viên hướng dẫn trực tiếp. Hoạt động này giúp các nhà máy có nguồn nhân lực ổn định theo từng đợt, đồng thời giúp người lao động tiếp cận việc làm an toàn, có hợp đồng rõ ràng.

Những hình ảnh SK Việt Nam đăng tải trong TVC mới cho thấy phần nào công việc thường ngày: đội ngũ nhân viên hỗ trợ người lao động chuẩn bị hồ sơ, hướng dẫn thủ tục trước phỏng vấn hoặc hỗ trợ quá trình nhận việc. Dù chỉ là những hoạt động nhỏ, nhưng phản ánh rõ cách doanh nghiệp vận hành trong thực tế.

Những hoạt động thường ngày của SK Việt Nam đã phản ánh cam kết của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ tối đa cho người lao động.

Gắn hoạt động nghề nghiệp với trách nhiệm xã hội

Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, SK Việt Nam thời gian gần đây còn triển khai nhiều chương trình hướng đến cộng đồng và người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Từ việc hỗ trợ quà tặng, trao học bổng, đến các hoạt động thiện nguyện tại địa phương, doanh nghiệp thể hiện mong muốn đồng hành lâu dài vượt ra ngoài phạm vi nghề nghiệp.

Một số chương trình như tặng áo ấm, hỗ trợ công nhân khó khăn hoặc các hoạt động cứu trợ miền Trung đã tạo nên hình ảnh doanh nghiệp nhân văn trong mắt người lao động. Đây cũng là phương cách để SK tạo dựng sự tin tưởng - yếu tố quan trọng trên thị trường tuyển dụng lao động phổ thông vốn nhiều cạnh tranh và biến động.

Doanh nghiệp đã tổ chức các hoạt động thiện nguyện tại địa phương, từ trao quà đến hỗ trợ các chương trình xã hội.

Định hướng phát triển bền vững cho thị trường lao động

Xu hướng FDI trong giai đoạn mới cho thấy nhu cầu không chỉ dừng lại ở số lượng lớn lao động phổ thông, mà còn nhấn mạnh tính ổn định và chất lượng đầu vào. Điều này đòi hỏi các đơn vị tuyển dụng phải chuyên nghiệp hơn, minh bạch hơn và có khả năng đồng hành với cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc.

Với những hoạt động được ghi nhận, SK Việt Nam đang góp phần xây dựng môi trường tuyển dụng nghiêm túc và lành mạnh. Việc hỗ trợ người lao động tiếp cận kịp thời các cơ hội việc làm, đồng thời duy trì gắn kết với doanh nghiệp FDI, giúp thị trường nhân sự vận hành trôi chảy hơn, hạn chế đứt gãy nguồn cung trong những thời điểm cao điểm.

Trong bối cảnh nhu cầu lao động phổ thông vẫn tiếp tục tăng, sự xuất hiện của các đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp như SK Việt Nam được đánh giá sẽ đóng góp tích cực cho thị trường lao động, hỗ trợ sự phát triển bền vững của các khu công nghiệp và nâng cao chất lượng sống của người lao động.

Hoàng Long