Sơn Động: Xây dựng đội ngũ cán bộ '3 trách nhiệm, 4 rõ'

Chuyển biến bước đầu

Tháng 10/2020, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Sơn Động có nghị quyết luân chuyển đồng chí Chu Văn Bình, Phó trưởng Phòng Văn hóa - Thông tin huyện về xã Vân Sơn công tác, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, BTV Đảng ủy xã nhiệm kỳ 2020-2025, giới thiệu bầu làm Chủ tịch UBND xã. Thời điểm mới nhận nhiệm vụ, nội bộ cán bộ xã có biểu hiện chia rẽ, cục bộ địa phương. Xác định phải thống nhất trong nội bộ mới có thể tập trung lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ, đồng chí Bình cùng tập thể BTV Đảng ủy xã họp, đưa ra nhiều giải pháp, trong đó quan tâm việc nêu gương của đội ngũ cán bộ chủ chốt.

Cán bộ xã Thanh Luận gặp gỡ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân.

Với trách nhiệm được giao, đồng chí Bình dành thời gian xuống địa bàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân. Liên quan đến một số dự án làm đường giao thông tại các thôn: Gà, Phe, Nà Vàng “đóng băng” trước đó, đồng chí trực tiếp đến từng hộ vận động hiến hàng nghìn m2 đất, hoàn thành làm mới 4 km đường ngay trước Tết nguyên đán vừa qua. Để tạo thuận lợi, đồng chí bố trí, sắp xếp lại khu vực một cửa, yêu cầu cán bộ trực chấp hành nghiêm quy định. Nhờ đó, đồng chí Bình cùng tập thể lãnh đạo xã dần lấy lại được niềm tin của người dân. Mới đây, đồng chí được 92% cử tri trong xã tín nhiệm bầu làm đại biểu HĐND xã.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Huyện ủy, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, BTV Huyện ủy luân chuyển 4 cán bộ từ các phòng, ban chuyên môn của huyện về giữ các vị trí chủ chốt cấp xã; điều động ngang 6 cán bộ lãnh đạo chủ chốt, 2 cán bộ hội liên hiệp phụ nữ các xã, thị trấn đến các địa bàn khác nhận nhiệm vụ. Qua đánh giá, những đồng chí này đều phát huy tốt năng lực, sở trường và khẳng định được vai trò của mình tại nơi công tác mới.

Điển hình như đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn, Phó Chánh Văn phòng Huyện ủy được điều động, luân chuyển giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Đại Sơn. Ngay khi về cơ sở, nhận thấy tiềm năng phát triển nông nghiệp của địa phường, đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn nghiên cứu, xây dựng nghị quyết chuyên đề về phát triển nông nghiệp. Theo kế hoạch, từ nay đến năm 2025, địa phương sẽ xây dựng nhãn hiệu gà thả vườn Đại Sơn; mở rộng diện tích táo sản xuất theo tiêu chuẩn VietGAP... Qua rèn luyện thực tiễn, hầu hết cán bộ luân chuyển đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt nhiệm vụ. Đây là nguồn bổ sung cho vị trí chủ chốt của các phòng, ban chuyên môn của huyện trong tương lai.

Siết chặt đánh giá, phân loại cán bộ

Mặc dù đã có chuyển biến tích cực song qua đánh giá, công tác cán bộ trên địa bàn huyện vẫn còn một số mặt hạn chế, trở thành lực cản trong phát triển KT-XH. Khắc phục tình trạng này, ngày 24/2/2021, Huyện ủy ban hành Nghị quyết chuyên đề về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Để triển khai nghị quyết, Huyện ủy xác định rõ 5 nhiệm vụ, giải pháp cần tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện với phương châm “3 trách nhiệm, 4 rõ” (trách nhiệm với công việc, bản thân và cộng đồng xã hội; rõ người, rõ việc, rõ tiến độ và rõ hiệu quả).

Một số mục tiêu chủ yếu trong công tác cán bộ đến năm 2025: 100% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị phù hợp với vị trí việc làm; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ diện BTV Huyện ủy quản lý từ 15% trở lên; luân chuyển 4-6 cán bộ huyện về giữ chức vụ chủ chốt cấp xã; 100% cán bộ, công chức, viên chức được kiểm tra, đánh giá hằng tháng...

Theo Bí thư Huyện ủy Ngụy Văn Tuyên, điểm nhấn lớn nhất của Nghị quyết là siết chặt hơn trong công tác đánh giá, phân loại cán bộ. Trước đây, dù các cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn duy trì đánh giá, phân loại cán bộ theo tháng song chỉ làm chiếu lệ; tỷ lệ cán bộ, đảng viên hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ cao. Tới đây, Huyện ủy xác định siết chặt hơn khâu đánh giá, phân loại cán bộ hằng tháng, coi đây là tiêu chí đánh giá cuối năm, là “chìa khóa” để nâng cao ý thức, trách nhiệm của mỗi cá nhân.

Tháng 4 vừa qua, các địa phương đề xuất xếp loại 31 đồng chí diện BTV Huyện ủy quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ song qua đánh giá, BTV Huyện ủy công nhận 19 đồng chí. Tương tự, chỉ có 32/51 cán bộ, công chức đề nghị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được công nhận. “Kết quả đánh giá, phân loại hằng tháng sẽ được cơ quan chuyên môn của Huyện ủy, UBND huyện theo dõi, tổng hợp để đánh giá, xếp loại cuối năm, kiên quyết không công nhận cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nếu còn tồn tại những hạn chế, không tham mưu được các nội dung mới theo lĩnh vực công tác. Chính sự chặt chẽ này được kỳ vọng sẽ khắc phục tình trạng cào bằng trong đánh giá cán bộ”, đồng chí Ngụy Văn Tuyên nhấn mạnh.

Bài, ảnh: Sỹ Quyết