Sử dụng 10 lao động trở lên phải ban hành nội quy bằng văn bản
Tổng công ty của bà Võ Thị Thu Lan (TPHCM) có các công ty chi nhánh tại nhiều tỉnh thành với chức năng, nhiệm vụ, mô hình hoạt động khác nhau, có ban chấp hành công đoàn riêng.
Bà Lan hỏi, tổng công ty có thể ban hành nội quy lao động, quy chế riêng cho từng chi nhánh hoặc ủy quyền cho người đứng đầu chi nhánh ban hành hay không?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Đề nghị bà Võ Thị Thu Lan căn cứ vào các quy định nêu trên để thực hiện.
