Trong bối cảnh doanh nghiệp phải liên tục thích ứng trước những biến động nhanh và phức tạp của thị trường, đa dạng - công bằng - hòa nhập (DE&I) ngày càng được nhìn nhận không chỉ là một sáng kiến nhân sự, mà là nền tảng giúp nâng cao chất lượng lãnh đạo và hiệu quả vận hành một cách bền vững.