Tăng biên chế công đoàn là đòi hỏi từ thực tiễn

Tại hội nghị, các đại biểu được nghe Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu truyền đạt chuyên đề về bối cảnh tình hình mới và những vấn đề đặt ra trong công tác thông tin, tuyên truyền về công nhân, công đoàn. Đồng thời đề nghị, trước sự bùng nổ thông tin, phóng viên các cơ quan báo chí cần sử dụng đa dạng và hiệu quả các hình thức, phương thức truyền thông hiện đại nhằm lan tỏa mạnh mẽ đến đoàn viên, người lao động và toàn xã hội về hoạt động của Công đoàn Việt Nam. Cùng với đó, phản ánh kịp thời về đời sống, việc làm, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tuyên truyền giúp đoàn viên nâng cao bản lĩnh chính trị, kiến thức pháp luật, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và đất nước ngày càng phát triển...

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chia sẻ tại hội nghị

Cũng trong khuôn khổ hội nghị, các đại biểu được nghe Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chia sẻ về những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn (sửa đổi). Theo đó, Dự án Luật Công đoàn đã được Quốc hội xem xét, cho ý kiến tại Kỳ họp thứ Bảy, Quốc hội Khóa XV. Hiện, dự thảo Luật đã được chỉnh lý, hoàn thiện trình Quốc hội chuẩn bị xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ Tám, dự kiến diễn ra từ ngày 21.10 - 30.11 sắp tới.

“Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) được xem là cần thiết để đáp ứng các yêu cầu của tình hình mới. Không chỉ bảo đảm quyền lợi cho người lao động Việt Nam, mà còn góp phần giúp Công đoàn Việt Nam phát triển vững mạnh trong môi trường cạnh tranh quốc tế”, ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định.

Dẫn chứng thực tiễn vấn đề thiếu hụt cán bộ công đoàn để chăm lo cho đời sống đoàn viên, người lao động tại thành phố Tân Uyên (Bình Dương), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Do sự bùng nổ của công nghiệp và các khu công nghiệp, trên địa bàn thành phố Tân Uyên có khoảng 96.000 đoàn viên, 554 công đoàn cơ sở nhưng chỉ có 4 cán bộ công đoàn. Do vậy, khối lượng công việc mà mỗi cán bộ công đoàn phải đảm nhận rất lớn.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, cơ chế quản lý cán bộ công đoàn theo các quy định hiện nay của Đảng và các quy định pháp luật đã bộc lộ một số điểm chưa phù hợp. Cơ chế cấp ủy địa phương giao biên chế cho tổ chức công đoàn địa phương trong gói biên chế được cấp trên giao cho khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị - xã hội dẫn đến sự không đồng bộ về biên chế trong cùng một cấp công đoàn.

“Biên chế ít, lại thêm việc phân công về các Tỉnh, Thành ủy theo nguyên tắc số lượng đảng viên và dân số - tức là nơi nào đông dân, đông đảng viên thì nơi đó sẽ có nhiều biên chế. Nhưng nơi đông dân không có nghĩa là nơi ấy đông công nhân. Dẫn đến việc nơi có rất nhiều công nhân nhưng biên chế lại ít”, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nêu thực trạng.

Các đại biểu tham dự hội nghị

Trong bối cảnh đẩy mạnh hội nhập quốc tế và sự phát triển nhanh về số lượng doanh nghiệp, người lao động, đoàn viên công đoàn, nhiệm vụ của công đoàn đặc thù ngày càng nặng nề nhưng biên chế công đoàn lại rất thấp. Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến ngày 31.3.2024, công đoàn địa phương được các tỉnh ủy, thành ủy giao 5.119 biên chế, con số này chỉ bằng một phần ba các tổ chức chính trị - xã hội khác.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định: Hiện nay, công đoàn cơ sở không có cán bộ công đoàn chuyên trách cho nên phải chấp nhận chủ doanh nghiệp tự tuyển người về làm cán bộ công đoàn. Việc chủ doanh nghiệp tuyển cán bộ công đoàn, trả lương cho họ, vì thế để cán bộ công đoàn có tiếng nói độc lập, mạnh mẽ, quyết liệt là điều khó.

Do vậy, Tổng Liên đoàn đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên, cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách do tổ chức công đoàn trả lương. Ðối tượng này nên là hợp đồng lao động để thuận lợi xử lý các vấn đề về cán bộ và trả lương, phù hợp với mặt bằng tiền lương trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc cơ cấu cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp có đông công nhân do công đoàn quản lý, trả lương sẽ bảo đảm tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động…

Các đại biểu đã tham quan dây chuyền sản xuất của Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên tặng quà người lao động tại khu nhà trọ dành cho công nhân trên địa bàn phường Phú Xá (Thành phố Thái Nguyên)

Trước đó, các đại biểu đã tham quan dây chuyền sản xuất của Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên; thăm, tặng quà người lao động tại khu nhà trọ của công nhân, lao động tại phường Phú Xá (thành phố Thái Nguyên).

NGỌC CHÂM - TRẦN TÂM