Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý

Phụ nữ tham gia công tác quản lý ngày càng nhiều

Tại buổi tọa đàm, ông Đinh Văn Thiệu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết, trong công cuộc xây dựng đất nước trên con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa, vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định.

Bên cạnh vai trò quan trọng trong gia đình, phụ nữ đã tham gia rất nhiều công tác xã hội. Ngày càng có nhiều phụ nữ trở thành chính trị gia, nhà khoa học nổi tiếng, nhà quản lý tài năng.

“Trong nhiệm kỳ này, chị em phụ nữ tỉnh Khánh Hòa tham gia vào công việc lãnh đạo, quản lý của các sở, ban, ngành của tỉnh chiếm tỉ lệ khá lớn và nhiều hơn những nhiệm kỳ trước.

Trong 7 đại biểu quốc hội thì có 1 nữ đại biểu (chiếm 14,29%) và trong 52 người trúng cử đại biểu hội đồng nhân dân tỉnh có 10 đại biểu là nữ (chiếm 19,23%). Bên cạnh đó, còn có nhiều phụ nữ là lãnh đạo, giám đốc, phó giám đốc các cơ quan ban ngành, đoàn thể, các cơ quan của Đảng trên toàn tỉnh.

Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh cũng đã chú trọng trong công tác tiếp nhận, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao trình độ năng lực cho nữ cán bộ. Nam, nữ được bình đẳng trong công tác tuyển dụng, đào tạo và thụ hưởng những chính sách của Nhà nước” – ông Thiệu cho biết.

Ông Đinh Văn Thiệu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa phát biểu tại tọa đàm.

Tham gia tham luận tại buổi tọa đàm, ông Huỳnh Mạnh Thắng, Phó Trưởng ban tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết, phụ nữ ngày càng được tăng cường vào các vị trí lãnh đạo, quản lý của tỉnh.

Hiện nay, có 27/57 đơn vị cấp tỉnh có lãnh đạo, quản lý là nữ, chiếm tỉ lệ 47,37%; số lượng nữ tham gia ban chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 – 2025 là 7/50 người, chiếm tỉ lệ 14%; có 8/8 huyện, thị, thành ủy có cán bộ nữ tham gia ban thường vụ cấp huyện, đạt tỉ lệ 100%.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý vẫn còn những khó khăn. Tỉ lệ cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý còn chưa tương xứng với lực lượng, tiềm năng.

Hiện nay, chưa có cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020-2025, tỉ lệ cán bộ nữ giữ vị trí đứng đầu các cơ quan, đơn vị còn rất thấp, chỉ có 12,28%.

Riêng các huyện, thị xã, thành phố chỉ có một trường hợp cán bộ nữ giữ chức vụ Chủ tịch HĐND thành phố, còn lại không có nữ là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền. Các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh không có cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý còn nhiều…

Các giải pháp để tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong công tác quản lý

Theo ông Thắng, để thực hiện mục tiêu đề ra về sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý của tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra các giải pháp cần thực hiện.

Cụ thể, tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền, mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội, nhất là người đứng đầu trong công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, tạo sự thống nhất ý chí trong toàn Đảng bộ tỉnh. Xác định việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng.

Bên cạnh đó, trên cơ sở đánh giá năng lực, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị và chiều hướng phát triển của cán bộ, cấp ủy các cấp phải thực hiện nghiêm túc công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ; trong đó, chú trọng cán bộ nữ và nâng tỉ lệ cán bộ nữ vào quy hoạch các chức danh cao hơn.

Hàng năm, chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trong đó ưu tiên cán bộ nữ, tạo điều kiện cho nữ cán bộ được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng khi có thông báo tuyển sinh của cơ quan chức năng…

Quang cảnh buổi tọa đàm và gặp mặt.

Còn ông Văn Ngọc Sen, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa cho biết, để thực hiện kế hoạch tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý, trong kế hoạch, UBND tỉnh đã đề ra 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp. Các biện pháp này được chia ra từng nhiệm vụ, giải pháp nhỏ để thực hiện bao quát các mục tiêu, nội dung đề ra.

Trong đó, có các nhóm giải pháp như hoàn thiện chính sách và nâng cao hiệu quả thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ; tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ công chức, viên chức nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới; bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, cần phải đổi mới, tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý; truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chuyên ngành, liên ngành về thực hiện các quy định về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới…

Sau tọa đàm, tỉnh Khánh Hòa cũng đã tổ chức gặp mặt nữ cán bộ lãnh đạo tỉnh nhân kỷ niệm 112 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1982 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng. Các đại biểu đã ôn lại truyền thống phong trào phụ nữ quốc tế và kỷ niệm 1982 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng. Dịp này, lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa cũng đã tặng hoa chúc mừng các nữ cán bộ.

Lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa tặng hoa cho các nữ cán bộ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

Châu Tường