Tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ hiểu dân, vì dân

Lãnh đạo Huyện ủy Phú Riềng (Bình Phước) trao đổi lấy ý kiến đánh giá, góp ý của nhân dân tại cơ sở. (Ảnh: nhandan.vn)

Chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm được đưa ra trong thời điểm Đảng ta tích cực củng cố và duy trì sự đồng thuận, ủng hộ của nhân dân đối với việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bảo đảm hệ thống tổ chức vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, gần dân, sát dân, chăm lo cuộc sống người dân tốt hơn. Do đó, Đảng đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có phong cách làm việc khoa học, tập thể, dân chủ, trọng dân, gần dân, hiểu dân, vì dân, bám sát thực tiễn, chịu khó học hỏi, nói đi đôi với làm như tinh thần Văn kiện Đại hội XIII của Đảng đã đề ra.

Thời gian qua, Bộ Chính trị, Ban Bí thư yêu cầu các tỉnh ủy, thành ủy chủ trì, phối hợp các ban, bộ, ngành ở Trung ương đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, nhất là các nội dung phát triển kinh tế-xã hội trong tình hình mới, kỹ năng quản lý hành chính hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin, giao tiếp hành chính theo Kết luận số 183-KL/TW ngày 1/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh. Điều này cho thấy quyết tâm của toàn hệ thống chính trị bảo đảm việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải đồng thời cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng tốt yêu cầu phân cấp, phân quyền và mô hình chính quyền địa phương mới.

Bám sát chủ trương, hướng dẫn của Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh đã sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ hiểu dân, vì dân trên các nguyên tắc chặt chẽ, công khai, minh bạch. Tỉnh ủy Quảng Ninh chỉ định, giới thiệu hơn 2.400 lượt cán bộ bảo đảm bố trí đủ số ủy viên ban thường vụ, bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tại 54 xã, phường, đặc khu. Trong đó, 100% số bí thư đảng ủy xã, phường, đặc khu đều không là người địa phương, còn hơn 5 năm công tác.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh chỉ đạo các đơn vị, địa phương tập trung rà soát, đánh giá trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi, quyền hạn quản lý; trên cơ sở đó, xây dựng chương trình, kế hoạch nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ ở từng lĩnh vực, chuyên ngành cụ thể; tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

Thực tiễn tại các địa phương cho thấy, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm đáp ứng yêu cầu mô hình chính quyền địa phương Thường vụ Tỉnh ủy xác định rõ việc bố trí lãnh đạo, quản lý các sở, ngành, cơ quan cấp tỉnh có quy hoạch chức danh, chức vụ cao hơn chưa qua cơ sở đảm nhận các vị trí tại xã, phường là cơ hội để cán bộ cấp tỉnh rèn luyện, tăng cường tiếp xúc thực tiễn, trải nghiệm công tác cơ sở, từ đó nâng cao năng lực quản lý và hiểu rõ hơn nhu cầu của người dân.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy lưu ý công tác điều động cán bộ phải bảo đảm tính liên thông, đồng bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cả trước mắt và lâu dài; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, bố trí các cán bộ: Trẻ, nữ, dân tộc thiểu số... Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Ninh, việc bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đã khắc phục một phần tình trạng trì trệ, khép kín và tư tưởng cục bộ địa phương trong công tác cán bộ. Những cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định phân công, bổ nhiệm vị trí đứng đầu cấp ủy đã đáp ứng yêu cầu “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm”.

Trong giai đoạn đất nước bước vào kỷ nguyên mới, việc xây dựng đội ngũ cán bộ “gần dân, hiểu dân” càng trở nên cấp thiết. Đây không chỉ là yêu cầu từ thực tiễn mà còn là mục tiêu cốt lõi để thắt chặt hơn nữa mối liên hệ mật thiết giữa Đảng và nhân dân, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ xã hội chủ nghĩa, phát huy sức mạnh to lớn của khối đại đoàn kết toàn dân tộc trong phát triển kinh tế-xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh.

ĐĂNG HIẾU