Tăng kỷ luật, kỷ cương, thúc đẩy đà phát triển

Ngay từ đầu năm 2025, tỉnh Đồng Nai đã xác định rõ: muốn tạo đột phá phát triển thì trước hết phải đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành. Đặc biệt, từ sau khi hợp nhất tỉnh (ngày 1-7-2025), tinh thần đó càng được triển khai quyết liệt. Các sở, ngành, địa phương được yêu cầu triển khai nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội với tinh thần quyết liệt, rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ và rõ kết quả. Tỉnh luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, chủ động tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong giải phóng mặt bằng, đầu tư công, các dự án trọng điểm...

Điểm nhấn nổi bật trong điều hành của Đồng Nai năm 2025 chính là sự quyết liệt trong kỷ luật, kỷ cương hành chính; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính... Tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, chậm trễ trong giải quyết công việc từng bước được chấn chỉnh. Cán bộ, công chức được đặt vào khuôn khổ kỷ luật nghiêm nhưng cũng được tạo điều kiện để dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Chính sự nghiêm túc trong kỷ cương đã tạo nên môi trường hành chính thông suốt; nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp; góp phần quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao niềm tin của xã hội.

Năm 2026 mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Đồng Nai. Đây là năm đầu tiên thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm giai đoạn 2026-2030 với mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số; đồng thời diễn ra Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp. Đặc biệt, năm 2026 còn là năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ mới, đặt ra yêu cầu rất cao về đổi mới tư duy, phương thức lãnh đạo và tổ chức thực hiện.

Trong bối cảnh đó, việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính là yêu cầu quan trọng thúc đẩy sự phát triển. Đồng Nai cần tập trung một số giải pháp trọng tâm như sau: Trước hết, cần tiếp tục đề cao trách nhiệm người đứng đầu, gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với đánh giá, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ. Thứ hai, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý nhà nước, công khai, minh bạch quy trình giải quyết thủ tục hành chính. Thứ ba, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng vừa chuyên”, có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực thực tiễn và tinh thần phục vụ. Song song đó, cần khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, không để kỷ luật trở thành tâm lý e dè, sợ sai.

Có thể khẳng định, thành tựu kinh tế - xã hội năm 2025 là minh chứng sinh động cho hiệu quả của việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính tại Đồng Nai. Bước vào năm 2026, năm bản lề cho giai đoạn phát triển mới, việc giữ vững và nâng tầm kỷ cương sẽ là “chìa khóa” để Đồng Nai đạt các mục tiêu đã đề ra, tiếp tục bứt phá, phát triển nhanh, bền vững; góp phần xây dựng tỉnh Đồng Nai phát triển xanh, giàu mạnh, văn minh, hiện đại, xứng đáng là cực tăng trưởng quan trọng của vùng Đông Nam Bộ và cả nước.

Thư Ngọc