Tạo 'cú hích' nhân lực cho kinh tế tập thể

HTX Nông sản Phú Lương thu hút nhiều lao động trẻ, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Nhiều HTX còn hạn chế về năng lực quản trị, thiếu nhân lực được đào tạo bài bản, nên khó thu hút lao động trẻ, dẫn đến hiệu quả hoạt động chưa đáp ứng yêu cầu thị trường. Từ thực tế đó, tỉnh Thái Nguyên triển khai chính sách hỗ trợ đưa lao động trẻ về làm việc tại HTX theo Đề án phát triển kinh tế tập thể giai đoạn 2021-2025.

Sau 5 năm thực hiện, 149 HTX được hỗ trợ, thu hút 149 lao động trẻ làm việc lâu dài. Các lao động được hỗ trợ 1,5 lần mức lương tối thiểu vùng, với tổng kinh phí trên 13 tỷ đồng. Chính sách giúp giảm gánh nặng tài chính cho HTX, đồng thời tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó.

Ông Nguyễn Trung Kiên, Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh, nhấn mạnh: Đây "cú hích" quan trọng, giúp HTX nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từng bước chuyên nghiệp hóa hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Tại HTX chăn nuôi Xanh, phường Bách Quang, sự tham gia của lao động trẻ mang lại thay đổi tích cực trong quản lý và sản xuất. Chị Nguyễn Thị Thanh Hằng, sau khi tốt nghiệp đại học, đã lựa chọn làm việc tại HTX. Khoản hỗ trợ gần 4 triệu đồng/tháng trong 2 năm giúp chị ổn định cuộc sống, có thêm động lực gắn bó lâu dài. Hiện chị đảm nhiệm nhiều vị trí như kế toán, bán hàng, quản lý sản xuất, góp phần nâng cao hiệu quả vận hành.

Chị Nguyễn Thị Thanh Hằng (bên phải) xác định gắn bó lâu dài với HTX chăn nuôi Xanh (phường Bách Quang).

Trong lĩnh vực vận tải, HTX vận tải Chùa Hang cũng ghi nhận chuyển biến rõ nét nhờ đội ngũ lao động trẻ. Anh Hạng Minh Tú, phụ trách điều hành vận tải, cho biết: Khi được tạo điều kiện làm việc theo chính sách hỗ trợ lao động trẻ của tỉnh, tôi rất phấn khởi. Trong quá trình làm việc, bản thân tôi có cơ hội áp dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế, nhất là trong điều hành vận tải, quản lý phương tiện và tổ chức hoạt động hiệu quả hơn.

Ông Đỗ Xuân Thắng, Giám đốc HTX vận tải Chùa Hang, đánh giá: Lao động trẻ mang lại tư duy mới, góp phần thay đổi cách làm, nâng cao khả năng cạnh tranh của HTX.

Hiệu quả chính sách được thể hiện rõ qua sự phát triển của khu vực kinh tế tập thể trên địa bàn tỉnh. Giai đoạn 2020-2025, toàn tỉnh thành lập mới 518 HTX, nâng tổng số lên 1.329 HTX với hơn 47.000 thành viên và người lao động.

Cùng với đó, 607 tổ hợp tác được thành lập, nâng tổng số lên hơn 5.200 tổ hợp tác. Tổng vốn của các HTX đạt gần 3.950 tỷ đồng, doanh thu ước trên 6.880 tỷ đồng/năm; thu nhập trung bình của người lao động đạt 4,5-6,5 triệu đồng/tháng. Tỷ lệ HTX hoạt động hiệu quả ngày càng tăng; nhiều đơn vị tham gia chuỗi giá trị, phát triển sản phẩm OCOP, mở rộng thị trường tiêu thụ. Xu hướng ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số tiếp tục được đẩy mạnh.

Chính sách không chỉ mang lại hiệu quả trước mắt mà còn góp phần hình thành đội ngũ cán bộ kế cận cho HTX. Lực lượng lao động trẻ đang đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như kế toán, quản trị, xúc tiến thương mại, ứng dụng công nghệ số, qua đó góp phần đổi mới phương thức quản lý, nâng cao năng lực cạnh tranh.

Từ những kết quả đạt được có thể khẳng định, việc đưa lao động trẻ về HTX là hướng đi phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Thời gian tới, cùng với duy trì chính sách hỗ trợ, tỉnh cần triển khai đồng bộ các giải pháp về đào tạo, chuyển đổi số, xúc tiến thương mại nhằm phát huy tối đa vai trò của lực lượng lao động trẻ. Đây sẽ là nền tảng quan trọng để khu vực kinh tế tập thể Thái Nguyên phát triển năng động, hiệu quả và bền vững trong giai đoạn mới.