Tạo nguồn, thu hút và quy hoạch CBCC người DTTS
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo nghị định của Chính phủ về về chính sách đặc thù trong tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, để lấy ý kiến đóng góp của các cấp, các ngành ở Trung ương và địa phương. Theo dự thảo, việc tạo nguồn, thu hút và quy hoạch cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số được quy định như sau:
Tạo nguồn, thu hút và quy hoạch cán bộ công chức người DTTS từ học sinh - Ảnh: Ngọc Diệp
Tạo nguồn cán bộ, công chức từ học sinh: UBND cấp tỉnh, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chính sách giáo dục - đào tạo đối với học sinh các trường phổ thông dân tộc nội trú, trường bán trú và dự bị đại học nhằm tạo nguồn nhân lực dân tộc thiểu số tham gia vào các lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh nói chung và tạo nguồn cán bộ, công chức nói riêng.
Tạo nguồn cán bộ công chức từ sinh viên đại học: Sinh viên người dân tộc thiểu số đang theo học đại học tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước có nguyện vọng và cam kết sau khi tốt nghiệp sẽ về làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi của nghị định này thì khi tuyển dụng được ưu tiên xét tuyển vào công chức.
Thu hút sinh viên tốt nghiệp các trường đại học và người dân tộc thiểu số có trình độ sau đại học: UBND cấp tỉnh, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5-12-2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Quy hoạch cán bộ, công chức: Hàng năm các cơ quan, tổ chức, đơn vị rà soát, đưa vào quy hoạch công chức người dân tộc thiểu số dựa trên các yếu tố: cơ cấu, số lượng, tuổi, giới tính, ngành nghề, dân tộc theo cơ cấu: “Đối với cấp tỉnh, tỷ lệ công chức người dân tộc thiểu số đưa vào quy hoạch tối thiểu là 10-20% trên tổng số công chức đưa vào quy hoạch; đối với cấp huyện từ 20-40%; đối với cấp xã từ 30-50%”.
