Tạo tiếng nói chung trong doanh nghiệp
Qua 6 năm thực hiện Chỉ thị số 37, ngày 3-9-2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, các ngành chức năng cùng các cấp công đoàn trong tỉnh đã quan tâm thúc đẩy, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp (DN). Mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động đã được thu hẹp khoảng cách, tạo tiếng nói chung và hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, đình công.
Nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Xác định NLĐ là hạt nhân, trung tâm của sự phát triển, Công ty Cổ phần Nước giải khát Sanest Khánh Hòa (xã Cam Thịnh Đông, TP. Cam Ranh) luôn quan tâm chăm lo về mọi mặt để NLĐ an tâm gắn bó, đóng góp công sức, trí tuệ tạo ra những sản phẩm chất lượng. Ngoài thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về lương, thưởng, bảo hiểm, môi trường làm việc an toàn lao động, DN còn thực hiện nhiều phúc lợi về du lịch, giải trí, ăn ca, sinh nhật, khám sức khỏe… cho gần 500 NLĐ. Chị Đoàn Thị Lý, công nhân công ty chia sẻ: “Không chỉ đảm bảo việc làm, thu nhập, lãnh đạo DN và công đoàn luôn lắng nghe kiến nghị của NLĐ về xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình xét thưởng thành tích… và giải quyết rất hợp lý. Những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau đột xuất được công ty và công đoàn thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời. Chính nhờ đó, chúng tôi rất an tâm làm việc, luôn nỗ lực trong lao động để xây dựng DN ngày càng phát triển”…
Công nhân Công ty Cổ phần Nước giải khát Sanest Khánh Hòa trong giờ làm việc.
Theo ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, thực hiện Chỉ thị số 37, ngày 3-9-2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo triển khai, quán triệt, tạo sự thống nhất trong hành động. Công tác quản lý nhà nước được tăng cường theo hướng sát thực tế, chú trọng vào những vấn đề trọng tâm để giải quyết. Mỗi năm, ngành chức năng tổ chức hội nghị đối thoại, tập huấn, tuyên truyền cho khoảng 1.000 lượt DN về các chính sách, pháp luật lao động; tư vấn pháp luật cho khoảng 1.500 NLĐ. Đặc biệt, công tác thanh tra, kiểm tra được tăng cường. Từ năm 2019 đến nay, toàn tỉnh tổ chức hơn 100 cuộc thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch và đột xuất về thực hiện các quy định của pháp luật về lao động. Qua đó, phát hiện 7 DN có nhiều vi phạm và xử phạt hơn 304 triệu đồng; đồng thời nhắc nhở, hướng dẫn các DN kịp thời khắc phục.
Cùng với đó, đội ngũ hòa giải viên, trọng tài viên lao động được kiện toàn, đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ để giải quyết kịp thời các vụ việc mâu thuẫn phát sinh trong lao động. Nhiều thiết chế dành cho công nhân, NLĐ được đầu tư xây dựng như: Trung tâm Văn hóa - Thể thao công nhân Khu Công nghiệp Suối Dầu; Nhà Thi đấu thể dục thể thao TP. Cam Ranh… Chính nhờ đó, từ năm 2019 đến nay, trên địa bàn chỉ xảy ra 2 vụ đình công (năm 2019, 2020) và được giải quyết dứt điểm; từ năm 2021 đến nay không xảy ra vụ đình công nào.
Công đoàn chung sức
Với vai trò của mình, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã nỗ lực triển khai nhiều hoạt động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Hiện nay, toàn tỉnh có hơn 560 DN có tổ chức công đoàn. Để góp sức tạo tiếng nói chung giữa NLĐ và người sử dụng lao động, các cấp công đoàn đã đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật lao động. Đồng thời, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là ở cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt, các cấp công đoàn tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng sát cơ sở, sát NLĐ, nắm bắt, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân để giải quyết hoặc kiến nghị giải quyết kịp thời; tăng cường các biện pháp bảo vệ, chăm lo quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. Hằng năm, công đoàn phối hợp tổ chức hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với đoàn viên, NLĐ để giải quyết nhiều vấn đề về chính sách, việc làm, nhà ở, đào tạo nghề… Công tác tư vấn pháp luật cũng được thực hiện thường xuyên cho gần 300 lượt NLĐ/năm.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn luôn theo dõi, giám sát và yêu cầu DN thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động. Để nâng cao phúc lợi cho NLĐ, công đoàn đã tích cực vận động gần 450 DN ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều, khoản có lợi ngoài luật quy định. Đồng thời, vận động hơn 320 DN thực hiện bữa ăn ca với mức hỗ trợ từ 20.000 đến 50.000 đồng/suất/ngày dành cho 41.000 lao động. Hằng năm, các cấp công đoàn còn huy động các nguồn lực được hơn 60 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ. Nhiều vụ việc mâu thuẫn phát sinh được tổ chức công đoàn nắm bắt, tiếp cận lắng nghe NLĐ và giải quyết ngay từ đầu…
Ông Nguyễn Thành Sơn cho biết, thời gian tới, toàn tỉnh tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư. Đồng thời, triển khai tốt các nhiệm vụ và giải pháp của Đề án Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2025 - 2030 mà UBND tỉnh đã ban hành; tăng cường công tác quản lý nhà nước, thường xuyên thanh tra, kiểm tra việc chấp hành quy định pháp luật về lao động; đổi mới nội dung, hình thức hoạt động của tổ chức công đoàn phù hợp với tình hình mới. Tất cả vì mục tiêu phát triển, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; không để xảy ra tranh chấp lao động...
