Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam nói gì về vụ khởi tố tại Casumina?

Vào hôm qua (29-5), Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an (C03) đã khởi tố và bắt giam ông Phạm Hồng Phú, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Công nghiệp cao su miền Nam (Casumina) để điều tra hành vi "Vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản Nhà nước gây thất thoát, lãng phí".

Trao đổi với báo chí, Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam (VRG) cho biết, nhiều người đang liên kết vụ án này với sai phạm về dự án khu đất 39-39B Bến Vân Đồn, quận 4, TP.HCM mà cơ quan công an đã khởi tố trước đó. Điều này đang tạo ra sự hiểu lầm VRG có liên quan đến vụ án của Casumina. Thực tế hai vụ án này hoàn toàn tách biệt nhau.

Công ty cổ phần Công nghiệp cao su Miền Nam có trụ sở cũng tại 39-39B Bến Vân Đồn, vì có cùng địa chỉ nên có lẽ tạo ra sự hiểu lầm.

Trước đó, Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an (C03) đã khởi tố vụ án hình sự "Vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản Nhà nước gây thất thoát, lãng phí" xảy ra tại Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam (VRG), Công ty Cao su Đồng Nai, Công ty Cao su Bà Rịa và các đơn vị liên quan đến các sai phạm tại dự án khu đất 39-39B Bến Vân Đồn, phường 12, quận 4, TP.HCM.

Theo VRG, khu đất này có nguồn từ Công ty S.I.I.V (thuộc Cộng hòa Pháp trực tiếp đầu tư, khai thác Đồn điền cao su Đồng Nai) được UBND TP.HCM trưng dụng giao cho Tổng cục Cao su (sau này là Tập đoàn cao su Việt Nam) trực tiếp quản lý, sử dụng để sản xuất kinh doanh theo Quyết định số 04 ngày 19-1-1976.

Sau khi tiếp nhận, Tổng cục Cao su giao cho Công ty cao su Đồng Nai và Bà Rịa quản lý và sử dụng.

Năm 2009, hai công ty này đã góp vốn thành lập Công ty TNHH Phú Việt Tín để thực hiện dự án chung cư.

Trong đó, cao su Đồng Nai góp 4,32 tỉ đồng chiếm tỉ lệ sở hữu là 72% vốn điều lệ, cao su Bà Rịa góp 1,68 tỉ đồng, chiếm 28% tỉ lệ sở hữu.

Sau đó, Phú Việt Tín không thực hiện dự án, và hai công ty cao su đã chuyển nhượng cổ phần tại đây cho nhà đầu tư khác.

Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam cho biết, đang tiếp tục làm việc với các cơ quan chức năng có liên quan trên tinh thần cầu thị, nghiêm túc để yêu cầu các đơn vị và cá nhân có sai phạm liên quan khắc phục sai phạm. Đồng thời yêu cầu người lao động yên tâm làm việc và hoàn thành các chỉ tiêu đã đề ra trong năm 2024.

PHƯƠNG MINH