Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ 3 ngày liên tiếp tại các cơ quan có lịch nghỉ cố định 2 ngày cuối tuần.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 (màu xanh là ngày nghỉ cuối tuần, màu hồng là ngày nghỉ lễ chính thức). Ảnh: H.T
Tết Dương lịch là ngày đầu tiên của năm mới, tính theo lịch dương diễn ra vào ngày 1 tháng 1 hàng năm. Đây là dịp lễ quan trọng của nhiều quốc gia, khép lại một năm cũ để mở ra một năm mới với nhiều điều mới.
Ở Việt Nam, ngày lễ Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn nhất trong năm nhưng là ngày được nhiều người lao động mong chờ bởi dịp này, người lao động được nghỉ làm, học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ học.
Ngày Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai ngày 1/1/2024. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày thứ Hai trong tuần đầu tiên của năm 2024.
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch hàng năm.
Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 lại rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục.
Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong đó, có 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ lễ (thứ Hai).
Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày hoặc 1,5 ngày nghỉ hàng tuần (làm việc nửa ngày hoặc cả ngày thứ Bảy) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2,5 ngày liên tục.
Trường hợp người lao động không nghỉ, vẫn đi làm trong ngày Tết Dương lịch thì sẽ được tính 2 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm. Cụ thể:
Theo quy định tại Điều 98, Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp đi làm xuyên Tết Dương lịch không nghỉ lễ, người lao động được tính lương theo mức sau:
1) Làm việc giờ hành chính: Người lao động được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường. Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động được trả ít nhất 400% lương.
2) Làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = ít nhất 390 % lương của ngày làm việc bình thường. Như vậy, nếu tính cả lương của ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương.
