Thí điểm Luật sư công: Cần tính toán kỹ lộ trình và nguồn lực

Việc thí điểm chế định Luật sư công là bước đi cần thiết để bảo vệ lợi ích Nhà nước trong bối cảnh hội nhập. Tuy nhiên, nhìn từ thực tế nghề nghiệp, Luật sư Hoàng Văn Hướng- Trưởng văn phòng Luật sư Hoàng Hưng, Ủy viên Hội đồng khen thưởng và kỷ luật, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, cho rằng lộ trình thí điểm cần sự linh hoạt và thực tế hơn để đảm bảo tính khả thi.

 Luật sư Hoàng Văn Hướng - Trưởng văn phòng Luật sư Hoàng Hưng, Ủy viên Hội đồng khen thưởng và kỷ luật, Đoàn Luật sư TP Hà Nội

Luật sư Hoàng Văn Hướng - Trưởng văn phòng Luật sư Hoàng Hưng, Ủy viên Hội đồng khen thưởng và kỷ luật, Đoàn Luật sư TP Hà Nội

Chủ trương thí điểm chế định Luật sư công theo Kết luận 23-KL/TW được giới luật gia đánh giá là một bước đột phá trong cải cách tư pháp. Đây là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của Nhà nước trước những tranh chấp pháp lý ngày càng phức tạp.

Dù vậy, lộ trình thí điểm 2 năm (từ tháng 10/2026 đến tháng 9/2028) dành cho đối tượng là công chức, sĩ quan đang đặt ra những bài toán về mặt thời gian và quy trình.

Áp lực về thời gian và quy trình pháp lý

Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tranh tụng và từng tham gia giải quyết nhiều vụ án kinh tế, thương mại lớn, Luật sư Hoàng Văn Hướng chia sẻ góc nhìn thực tế về vấn đề này. Ông cho rằng, theo quy định hiện hành, để một người có đủ tư cách hành nghề luật sư phải mất ít nhất 12 tháng tập sự và vượt qua kỳ thi sát hạch quốc gia. Nếu thực hiện đúng quy trình, riêng việc hoàn thiện thủ tục đã chiếm phân nửa thời gian thí điểm, khiến đội ngũ này khó có đủ thời gian để trực tiếp tham gia vào các vụ việc phức tạp.

Theo Luật sư Hoàng Văn Hướng, nghề luật sư có những đặc thù riêng biệt, không thuần túy là thực hiện các thủ tục hành chính. Kỹ năng tranh tụng, sự nhạy bén và bản lĩnh nghề nghiệp thường được đúc rút qua quá trình làm việc thực tế lâu dài tại tòa án. Ngay cả những luật sư tư nhân có năng lực cũng cần một khoảng thời gian nhất định sau khi cấp thẻ mới có thể tác nghiệp độc lập. Do đó, việc hình thành một đội ngũ luật sư công có đủ trình độ để bảo vệ lợi ích Nhà nước trước các vụ kiện kinh tế hay đầu tư quốc tế đòi hỏi môi trường cọ xát chuyên sâu, thay vì chỉ qua các lớp bồi dưỡng ngắn hạn.

Tận dụng nguồn lực xã hội để tối ưu hóa hiệu quả

Để nâng cao hiệu quả và tính khả thi của đề án, Luật sư Hướng đề xuất giải pháp tận dụng nguồn lực từ hơn 22.000 luật sư hiện có trên cả nước. Thay vì đào tạo mới hoàn toàn trong thời gian ngắn, việc tuyển dụng những luật sư tư nhân có uy tín, kinh nghiệm và đạo đức nghề nghiệp vào đội ngũ luật sư công sẽ giúp Nhà nước tối ưu hóa nguồn lực.

Phương án này không chỉ giúp tiết kiệm ngân sách đào tạo mà còn tạo ra cơ chế hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. Những luật sư dày dặn kinh nghiệm sẽ đóng vai trò dẫn dắt, giúp các cán bộ trẻ nhanh chóng tiếp cận và làm chủ kỹ năng nghề nghiệp ngay tại cơ quan. Đây được xem là con đường ngắn và thực tế để xây dựng đội ngũ luật sư công chuyên nghiệp.

Ủng hộ chủ trương thí điểm là ủng hộ sự tiến bộ của nền tư pháp. Tuy nhiên, việc lấy những người thợ lành nghề làm nòng cốt trong giai đoạn đầu sẽ giúp đề án đi vào đời sống thực chất hơn, bảo vệ lợi ích Nhà nước một cách hiệu quả và tiết kiệm nhất.

Việc thực hiện thí điểm chế định luật sư công được thực hiện tại Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Xây dựng, Bộ Tài chính, Bộ Tư pháp, Bộ Công Thương, Bộ Ngoại giao, Bộ Nông nghiệp và Môi trường; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, Quảng Ninh, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đồng Nai, Bắc Ninh và doanh nghiệp nhà nước. Nghị quyết cũng được áp dụng đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện thí điểm chế định luật sư công.

Kim Thanh

Nguồn Phụ Nữ VN: https://phunuvietnam.vn/thi-diem-luat-su-cong-can-tinh-toan-ky-lo-trinh-va-nguon-luc-238260416191343942.htm