Thị trường lao động ngành Truyền thông sôi động với chuỗi sự kiện kỷ niệm 80 năm Quốc khánh

Truyền thông Việt Nam trong kỷ nguyên số: Tăng tốc phát triển để vươn tầm quốc tế

Trong bối cảnh công nghệ số và mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, ngành Truyền thông nước ta đang chứng kiến tốc độ tăng trưởng nhanh chóng cả về quy mô lẫn phương thức hoạt động.

Minh chứng rõ nét cho xu hướng này, ngày 7/9 vừa qua, Đài Truyền hình Việt Nam đã chính thức ra mắt kênh truyền hình đối ngoại quốc gia Vietnam Today, hướng tới trở thành kênh quảng bá hình ảnh đất nước tới bạn bè quốc tế. Đây là một bước đi quan trọng, khẳng định vị thế của truyền thông Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa, đồng thời mở ra thêm nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các vị trí tuyển dụng Content, quản trị truyền thông và quảng bá quốc tế. Sự kiện này cũng cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của ngành truyền thông trong việc định hình hình ảnh quốc gia và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế.

Các doanh nghiệp trong nước cũng ngày càng chú trọng hơn đến việc xây dựng thương hiệu, duy trì hình ảnh và kết nối với công chúng thông qua những chiến dịch đa nền tảng, kết hợp từ truyền thông truyền thống cho đến Digital Marketing, Influencer Marketing hay sản xuất nội dung sáng tạo. Xu hướng này không chỉ tạo ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc chiếm lĩnh thị phần truyền thông, mà còn thúc đẩy nhu cầu về nhân lực để bắt kịp với sự thay đổi của thị trường.

Truyền thông/PR/Quảng cáo trở thành điểm nóng tuyển dụng tháng 8/2025

Dữ liệu tuyển dụng tháng 8 của JobsGO cho thấy một bức tranh đáng chú ý với thị trường lao động trong ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo. So với cùng kỳ năm trước, lượng tin đăng tuyển của ngành này tăng tới 280%, vượt xa mức tăng trưởng trung bình toàn ngành (111%). Đây là dấu hiệu phản ánh sự mở rộng đáng kể về nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực truyền thông, vốn là một trong những ngành có tốc độ phát triển nhanh nhất hiện nay. Song song với nhu cầu từ phía doanh nghiệp, lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng tới 136%, cho thấy sự quan tâm rõ rệt từ phía người lao động.

Trong đó, nhóm Gen Z chiếm tới 56,9%, cao hơn trung bình toàn thị trường (45,3%). Đây là lĩnh vực tiềm năng để lực lượng lao động trẻ phát huy sức sáng tạo, khả năng thích ứng nhanh với công nghệ số và xu hướng truyền thông đa nền tảng. Sự "trẻ hóa" này mang đến một luồng gió mới cho ngành, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cho các doanh nghiệp phải tạo môi trường phù hợp để giữ chân và phát triển nhân tài trẻ.

Thị trường lao động truyền thông sôi động sau chuỗi sự kiện và chiến dịch đặc biệt

Không chỉ có những chuyển biến tích cực về thị trường tuyển dụng, ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo còn ghi nhận sự sôi động từ hàng loạt các hoạt động thực tế, đặc biệt trong dịp kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9.

Đơn cử, Báo Nhân Dân đã ra mắt số báo đặc biệt cùng phụ san chuyên đề, phản ánh toàn diện hành trình lịch sử 80 năm dựng nước và giữ nước. Đây là minh chứng cho việc truyền thông vẫn giữ vai trò cốt lõi trong dòng chảy chính luận, đồng thời tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực trong mảng nội dung, biên tập và sản xuất ấn phẩm.

Bức tranh chung của ngành còn được “tô đậm” bởi những sự kiện có quy mô lớn như Triển lãm 80 năm Thành tựu đất nước tại Trung tâm Triển lãm Việt Nam. Chỉ trong 6 ngày đầu mở cửa, sự kiện đã đón gần 4 triệu lượt khách tham quan, lập kỷ lục về lượng khách đến triển lãm. Con số này không chỉ phản ánh sự quan tâm của công chúng mà còn cho thấy sức mạnh của truyền thông khi được triển khai đúng cách.

Đằng sau thành công đó là nỗ lực của hàng loạt đội ngũ nhân sự trong các mảng tổ chức sự kiện, truyền thông số, quản lý nội dung và kết nối công chúng. Đây là dấu hiệu cho thấy thị trường sắp tới sẽ cần thêm nguồn nhân lực có kỹ năng chuyên môn đa dạng để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao.

Ông Phạm Thanh Hải - CEO của JobsGO, nhận định: “Sự tăng trưởng mạnh mẽ cả về nhu cầu tuyển dụng và lượng ứng viên cho thấy ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo đang phát triển theo hướng bền vững, gắn liền với những thay đổi trong xã hội. Đặc biệt, tỷ lệ Gen Z chiếm ưu thế đã phần nào phản ánh xu hướng trẻ hóa lực lượng lao động, đồng thời đặt ra yêu cầu cho doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo hơn. Đây là nền tảng quan trọng để ngành tiếp tục thu hút nhân sự chất lượng và duy trì sức hút trong thời gian tới.”